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醫(yī)院骨科護士長競聘演講稿（精選10篇）
通過對演講稿語言的推究可以提高語言的表現(xiàn)力，增強語言的感染力。在日常生活和工作中，越來越多人會去使用演講稿，為了讓您在寫演講稿時更加簡單方便，下面是小編為大家收集的醫(yī)院骨科護士長競聘演講稿，希望能夠幫助到大家。
醫(yī)院骨科護士長競聘演講稿 1
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：
大家好！
我叫xx，本科學歷，主管護師。19xx年8月衛(wèi)校畢業(yè)，分配到醫(yī)院工作，先后在兒科、普外科、術(shù)后室、骨外科從事臨床護理工作。19xx年走上護士長崗位，一直在骨外科擔任護士長工作。
二十年的臨床護理工作，十年的護理管理工作，培養(yǎng)了我的工作能力、礪練了我的人格品質(zhì)，積累了厚重的工作經(jīng)驗，無論是在個人素質(zhì)、工作能力、人際溝通能力方面都有大幅度的提高，可以說這每一點一滴都離不開院領(lǐng)導、護理部、科主任、科護士長及外科護理同仁的關(guān)心、幫助培養(yǎng)和支持。醫(yī)院的點滴變化，今天的蒸蒸日上使我感到自豪和欣喜。我熱愛我所從事的工作，更熱愛這個給予我激情和錘煉的集體，為了更好的鍛煉自己，展示自己，實現(xiàn)自己的人生價值，我決定參加這次外科科護士長競聘。
我競聘護士長有以下幾方面的優(yōu)勢：
1、熱愛護理工作，愛崗敬業(yè)。
2、有20年臨床護理和護理管理經(jīng)驗，具有一定外科的護理業(yè)務(wù)水平和靈活的管理方法。
3、現(xiàn)在擔任工會外科支會主席及外麻黨支部骨外黨小組組長工作，有相應(yīng)的組織、協(xié)調(diào)、指揮能力。
4、有解決問題的能力，能妥善處理醫(yī)護、護士間、護患及兄弟科室之間的關(guān)系。
5.所帶領(lǐng)的骨外科病房護理隊伍曾多次接受省市的各項護理工作檢查，均得到好評，并于XX及2016年連續(xù)被醫(yī)院授予“關(guān)懷式護理病房”稱號，我本人也多次被評為局、院先進個人及先進工作者。
6、本人工作熱情高，也愿意承擔這份外科科護士長的`工作職責。
外科護士長崗位，在醫(yī)院護理中占有比較重要的地位，受院各級領(lǐng)導的重視，今天我面臨這一工作的挑戰(zhàn)，有以下幾項工作設(shè)想：
1.正確運用管理的人本原理，注重人性化管理在一切管理活動中，應(yīng)圍繞人的積極性、自覺性、創(chuàng)造性行為，讓在實現(xiàn)組織目標的同時，自身得到全面發(fā)展。作為護理管理者，尊重老同志，依靠黨支部，團結(jié)各病區(qū)護士長，調(diào)動護士的積極性，明確工作目標，制定可行措施，保質(zhì)保量的完成護理工作任務(wù)。在布置安排工作時，要注意事物的可操作性，廣泛聽取各病區(qū)護士長及醫(yī)護人員的意見，及時糾正工作中的失誤和偏差，讓護士參與管理，增強護理人員的主體意識和責任感、歸屬感，增強科室凝聚力，在日常工作中，應(yīng)注意保持工作情緒積極向上，允許下屬合情合理的發(fā)表意見，讓下屬知道，護士長不僅愿意傾聽你的意見，還會在適合的時候幫助你解決問題，在護士出現(xiàn)缺點、錯誤時，應(yīng)捕捉適當?shù)臅r機進行啟示、誘導、教育，使下屬產(chǎn)生安全感，要提倡換位思考，達到相互理解，促進團結(jié)，建設(shè)一支和諧的團隊。
2.充分調(diào)動護士的主觀能動性，做好外科護理管理工作護士長在工作中一定要公平、公正，不能厚此薄彼，避免感情用事、，因為這樣最易引起護士長與護士長，護士與護士長之間的矛盾�？谱o士長應(yīng)盡可能讓護士知道你對工作的設(shè)想、思路。用“臨床無小事”來提醒每名護士，患者的問題無論大小都要十分重視，并給予積極解決。讓護士參與討論與他們切身利益有關(guān)的計劃和決策，增加透明度，強化群體意識、整體觀念，通過激勵手段，激發(fā)每一位護士的工作熱情、事業(yè)心、責任感，充分調(diào)動護士的主觀能動性。
3.強化“三基三嚴”培訓，提高護士素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平外科現(xiàn)有護理人員66名，其中主管護師占47%，護師占40%，護士占13%.加強對護士基礎(chǔ)護理基本理論的學習和基本功的訓練，提高護理人員在臨床護理工作中解決和處理問題的能力，通過護理查房、病案討論、操作訓練等方式，幫助護士熟悉和掌握�？谱o理方法、技術(shù)，提高護理技能。定期組織新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新知識的學習，鼓勵護士不斷加強學習，拓寬知識面，提高自身素質(zhì)，以星級護士帶動護理工作的全面提高。
4.保障患者安全是護理質(zhì)量核心。
在maslow的人類基本需要層次理論中，安全需要是僅次于生理需要的基本需要。安全的健康照顧和環(huán)境是個體生存的基本條件。對于患者而言，安全尤為重要。對醫(yī)院而言，保障患者安全更重要是醫(yī)院的核心任務(wù)。檢查科內(nèi)影響患者常見的不安全因素，及時采取防范措施，杜絕差錯事故，做到有效防范，保障患者的安全。
5.注意處理好以下關(guān)系：
（1）正確處理嚴與松的關(guān)系執(zhí)行醫(yī)院制度，科室的規(guī)章及護理操作規(guī)程必須從嚴，要有鐵的紀律，鐵的心腸，決不能手軟。只有這樣，戰(zhàn)斗力才能加強，管理水平才能提高，差錯事故才能減少。護士長在現(xiàn)代醫(yī)院管理中要倡導情感管理，實施人文關(guān)懷。做到關(guān)心人、尊重人、體貼人。應(yīng)經(jīng)常了解護理人員的理想動態(tài)、心理情緒、工作困難與生活困難，并力盡所能為她們排憂解難。護士長要主動與護士交朋友，做姐妹，營造一個溫馨的環(huán)境，把自己與護士建立在一種完全平等的關(guān)系中，使下屬產(chǎn)生親和感，增加相互之間的吸引力和影響力，從而樂意聽從指揮，服從領(lǐng)導，共同完成工作目標。
�。�2）正確處理管與干的關(guān)系護士長既要成為管理能手，又要是一個實干家。合格的護士長應(yīng)該合理分配干與管的比重，不能死干，重點是組織、協(xié)調(diào)、指揮所屬護士完成工作目標和工作任務(wù)，整合集體資源，把護理工作管理得井井有條，要勤于思考，善于工作，調(diào)動每一個護士的積極性，充分挖掘其思想和工作潛能，發(fā)揮大家的智慧和力量。要切忌事必躬親，本末倒置。
參加此次競聘我是經(jīng)過深思、熟慮的，我深深的體會到外科護理工作的重要性，同時也深切的感覺到我工作的難度和壓力。我看中的并不是這個職位，我看中的是這個職位后面帶給我工作的機會和樂趣。
此次競聘如能成功，我將全身心投入到外科護理管理的工作中，力爭在主管領(lǐng)導、科主任的指導幫助下，通過自己的努力來不斷提高護理工作質(zhì)量，進而達到醫(yī)院經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏。如競聘不能成功，我會全力支持科護士長工作，立足本職，在現(xiàn)有的護理崗位上盡我的一份力量。
醫(yī)院骨科護士長競聘演講稿 2
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：
大家好！
我今年24歲，xx市衛(wèi)生學校畢業(yè)，醫(yī)科大學大專班在讀，具有護士資格證書。xx年進入中醫(yī)院，經(jīng)過一年的實習，先后在兒科和骨科從事護理工作，現(xiàn)為骨科護士。今天，我要競聘的崗位是骨科！
經(jīng)綜合權(quán)衡，我自認有如下優(yōu)勢。
第一，我熱愛護理事業(yè)，具有獻身護理的敬業(yè)精神。
第二，我具有一定的工作經(jīng)驗和足夠的愛心。
第三，我具有頑強的.學習精神和較強的工作能力。
各位領(lǐng)導，各位評委，如果承蒙各位厚愛，讓我繼續(xù)從事骨科護理工作，我愿意在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值，在競爭中完善自己。具體我將做到以下幾點：
1.樹立全方位服務(wù)意識，不斷提高護理質(zhì)量。
2.真誠講團結(jié)，支持護士長搞好部門各項工作。
各位領(lǐng)導、各位評委，無論今天能否競聘成功，我都將以此為新的起點，以服務(wù)為本，以奉獻為責，捧出一片愛心，全心全意為患者服務(wù)、為我院服務(wù)！
我的演講完畢，謝謝大家！
醫(yī)院骨科護士長競聘演講稿 3
尊敬的各位領(lǐng)導、評委，各位同事：
上午好！
首先感謝醫(yī)院再次給予我參與競聘的機會，我想說面對這次機遇與強手，我對自己充滿信心，同是，我更對我們醫(yī)院的未來今后充滿信心。
我叫劉xx，本科學歷，主管護師。20xx年7月于南昌市衛(wèi)生學校畢業(yè)后分配到我院，曾在神經(jīng)內(nèi)科、兒科、門診輪轉(zhuǎn)過一年，自20xx年末就一直在普外科從事臨床護理工作。至今在外科已工作近20年了。XX年晉升為主管護師，XX年1月同月南昌大學護理學二批畢業(yè)證，同時獲取學士學位，XX年通過競聘走上護士長崗位，被選為普外一科護士長。 20余年的工作經(jīng)歷，或使我養(yǎng)成了執(zhí)著不變的工作熱情的兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度；3年多在護士長崗位鍛煉，讓我理療在護理管理崗位不斷成熟。我謹記護士長職責并認真履行，時刻以愛崗敬業(yè)的精神的高度的工作熱忱感染著科室和護士姐妹，在科主任的支持下，帶領(lǐng)科室護士積極投身于“三甲”復審、醫(yī)療質(zhì)量第三屆檢查、臨床路徑及“優(yōu)質(zhì)護理提供服務(wù)示范工程”工作中，園滿地完成了各項工作任務(wù)，我科成為外科系統(tǒng)為首個優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房。我迅即打破傳統(tǒng)的排班模式進行apn排班，減少了交接班頻次，實現(xiàn)了護士新老搭配藥劑師雙班制值班，保障了護理安全；為了進一步夯實良好基礎(chǔ)奠立護理工作，我?guī)ьI(lǐng)護士們下到病房為生活不能自理的病人洗手臉、喂水飯等，換句話說做到了滿意讓病人及家屬滿意、護士滿意、醫(yī)生滿意，科室被推薦為全省優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)先進，組長李麗玲被推薦為全省優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)先進個人。在擔任護士長期內(nèi)，我還積極探索護理質(zhì)量科學知識的管理，建立了科室護士長—責任護士—護士三級質(zhì)控，做到了人人參與行政管理，責任到人，以過細、過精、過實、狠抓過嚴的嚴謹態(tài)度抓好護理安全及全過程質(zhì)量，嚴格執(zhí)行交接班制度和高危病人調(diào)查報告明確要求制度，按等級護理要求巡視診室及觀察病情病情，切實做好醫(yī)護安全管理工作，以減少衛(wèi)生保健人民調(diào)解和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全管理。
在工作中我不斷地思考、總結(jié)。近三年撰寫論文3篇：《擇期手術(shù)病人判斷由責任護士陪送的心理調(diào)查與分析》、《醫(yī)護安全標識在安全管理中的應(yīng)用》、《在優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)試點方案病房試行apn排班模式的體會》，均在省級刊物上得以發(fā)表；
為了規(guī)范管理病房一次性耗材，控制消耗，減少浪費，提高耗材的利用率，直接降低單位運行成本，我領(lǐng)軍科室護士縣局正在做的課題“五常法”在病房一次性耗材管理中的應(yīng)用已取得中其初步成效。
護士長是醫(yī)院護理系統(tǒng)中最基層的的管理者，我深感其工作責任重大。3年護士長的教育工作經(jīng)歷，讓我對于普外科疾病的護理技術(shù)有了明顯的提高；3年管理文職人員的`歷練，讓我積累了一定的護理管理與應(yīng)對突發(fā)事件的經(jīng)驗，3年的護士長角色，我深知要管理好一個科室并有所作為，與科主任的真誠協(xié)作、與醫(yī)生的共同協(xié)作、與全科護士的團結(jié)一心是分不開的。這也為我今后做好護士長打下了堅實的基礎(chǔ)。如果我此次能競聘成功，繼續(xù)擔綱護士長角色，我決不辜負領(lǐng)導、職工對我的期望，我將做好以下的教育工作：
1、堅持以人為本的服務(wù)理念，繼續(xù)扎實推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，搞好醫(yī)患溝通，提高患者滿意度，提高科室的知名度。
2、抓好護理隊伍建設(shè)，提升看護隊伍素質(zhì)：重點抓好當新護士的培訓與學習。
3、不斷持續(xù)提升護理質(zhì)量管理。護理質(zhì)量是管理的核心，我將竭力實施科室護士長—責任護士—護士三級質(zhì)控，做到人人參與管理，責任到人；
4、落實各項改革規(guī)章制度，很抓護理安全。規(guī)章制度是道德規(guī)范護理安全的保障。我將落實診所的各項規(guī)章制度及法律法規(guī)操作規(guī)程，做到有章必循，獎罰分明
5、合理配置人力資源。我將根據(jù)科室情況和護理工作量實行彈性排班，門診調(diào)動科室人員工作的主動性。
6、做好增收節(jié)支工作，提高經(jīng)濟效應(yīng)。護士長是管家婆，我將從細處入手，做好科室的增收節(jié)支工作。
7、加強學習，不斷開展護理科研。打造學習型護理專家團，鼓勵年資在二十年以的護士專著每年撰寫一篇護士論文，帶領(lǐng)全科護士開展醫(yī)護人員護理科研課題。
8、做好科主任的助手，搞好醫(yī)護之間、護護之間的團結(jié)與配合，團結(jié)一心，把科室打碎品牌科室、優(yōu)秀科室。各位領(lǐng)導、評委、同事：不管我此次能否競聘成功，我將一如既往做好我熱愛的護理組織工作，全心全意為患者產(chǎn)品與服務(wù)，為醫(yī)院醫(yī)院的發(fā)展和繁榮值好每兩班崗！
謝謝大家！
醫(yī)院骨科護士長競聘演講稿 4
尊敬的各位領(lǐng)導、各位與我共事多年的同事：
感謝大家給我一個站在這個平臺演講的時機，在座的各位大多都是在我成長過程中給過我諸多幫助和鼓勵的良師益友，在大家的幫助和栽培育下，我在骨科主任工作崗位上任職多年，在科室管理上頗有心得與經(jīng)歷，在此再一次感謝所有給予我?guī)椭驮耘嗟?span style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">領(lǐng)導和朋友們。
時值我院建立碩果累累，骨科歷年開展取得可喜成績，不斷壯大，科室劃分更加科學，三個骨科成立為五個骨科。我有幸即將擔任骨x科主任一職，深感榮幸，自感能不負眾望，能夠擔任此職，其個人自我評價如下：
一是比較扎實的理論知識，古人云“讀書萬卷始神通”
自參加工作以來我始終要求自己努力的博覽群書，廣泛吸納各方面的新知識、新信息，勤鉆研、多思考，不斷豐富自己，提高自己，用扎實過硬的理論知識迎接我所經(jīng)歷的每一項工作。我先后撰寫論文四篇，其中兩篇刊登在國家級刊物上，兩篇刊登在省級刊物上。對中醫(yī)骨傷根底理論有充分的認識，能夠全面掌握兵知道下級醫(yī)師手法正骨、小夾板外固定，發(fā)揮中醫(yī)藥優(yōu)勢。
二是對工作的態(tài)度一貫嚴謹、踏實
臨床骨科工作要求是嚴謹、科學、公正，因此在以往的工作過程中，我能夠一如既往的嚴格要求自己，用務(wù)實而負責任的態(tài)度完成每一例手術(shù)，要求每一位病人都經(jīng)過詳細、科學的診療完成。
三是有較為豐富的工作經(jīng)歷
參加工作年以來我一直在臨床工作，積累了豐富的骨科工作經(jīng)歷，特別是在色譜理論膝、踝關(guān)節(jié)手術(shù)方面有較深刻的和鉆研，能夠有效的解決工作中的復雜疑難問題，能夠熟練操作足、踝關(guān)節(jié)有關(guān)手術(shù)。
四是在醫(yī)院領(lǐng)導的栽培和支持下有一定的骨科科室管理經(jīng)歷
在骨x科室我將從以下幾個方面做好工作
（一）、建立標準、完善的科室管理制度。開展這項工作對我個人來說都是一個新的`挑戰(zhàn)，我會用我飽滿的工作熱情和始終如一的學習鉆研精神以及我一貫嚴謹、認真的工作態(tài)度去迎接這項新的挑戰(zhàn)。但凡一向新的工作從標準做起就會有一個比較高的起點，好的開始是成功的一半，我準備讓骨科從建立標準和完善的管理制度開始。
（二）、做好協(xié)調(diào)和溝通工作。一個新的科室的工作開展離不開領(lǐng)導的指導和支持以及其它科室的協(xié)助和照顧，這就意味著我必須協(xié)調(diào)好方方面面的工作，做到多與領(lǐng)導溝通、及時而準確的將所領(lǐng)導的決策和指令傳到達科室，并嚴格的貫徹執(zhí)行；同時還要做好與其它科室的同事的溝通和交流，做到相互支持、相互學習，有疑難問題向大家請教，共同探討、共同提高。
�。ㄈ⒉粩鄬W習、不斷進取。專供足、踝關(guān)節(jié)對我來說是一項全新的工作，這就需要我一切從頭開始，在過去比較扎實的理論根底上開始新的學習和提高，向書本學習、向懂行的同事學習、向外單位的專家和學者學習、向?qū)嶋H工作學習。爭取打造“膝、踝”精品�？疲�(wěn)固“膝關(guān)節(jié)置換”這項新技術(shù)，擬逐步開展髕骨置換、跟骨陳舊性骨折矯形術(shù)。
�。ㄋ模�、讓科室創(chuàng)效益，為科室職工謀福利。明確科室管理的職權(quán)關(guān)系，貫徹醫(yī)院黨委、領(lǐng)導意圖，下決心在科內(nèi)全面推行本錢、量化管理，建立和完善獎勵機制，著眼鼓勵出色人才，鼓勵創(chuàng)新人才，扶掖后備人才，堅決打破吃“大鍋飯”、平均主義的思想。不斷完善考核制度，在醫(yī)德醫(yī)風和任務(wù)考核方面形成一條“考核鏈”，從主任、副主任、護士長、主治醫(yī)師、住院醫(yī)師、護士，實行層級負責制度，權(quán)責利有機結(jié)合。除根本工資補貼外，勞務(wù)工資全面與業(yè)績掛鉤，提取一定比例的考核資金按月考核，按季兌現(xiàn)。年終總評，業(yè)務(wù)完成情況與考核資金兌現(xiàn)率成正比。以此激發(fā)調(diào)動科室人員的積極性和創(chuàng)造性，增強科室員工的凝聚力，形成一種良性的競爭氣氛，為學科的建立和開展提供了不竭的動力。
最后我希望我還能夠像過去一樣能夠得到你們的幫助和支持。在此感謝你們，謝謝大家！
醫(yī)院骨科護士長競聘演講稿 5
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好!
今天我之所以有勇氣參加此次護士長競聘上崗，是因為我認為自己有以下幾個優(yōu)勢，能勝任護長這一職務(wù)。
1、我覺得自己仍然是個有理想，有追求的同志，高考時由于家里窮，我沒有選擇臨床專業(yè)，曾經(jīng)有一段很長的時間，我很迷茫，在血站工作的日子，雖然很清閑，但我還是重新選擇了臨床護理，因為我覺得在這里，我才是過得充實，開心的，并且我也看到了護理工作的前景，我想一個人，總不應(yīng)該在這么年輕的時候就停止奮斗吧，沒有目標的日子，人會空虛的，偶爾也會煩躁不安，所以我參加此次護士長競聘上崗，我希望有一個更開闊的空間可以為我的護理事業(yè)而奮斗;
2、我認為具備一定的護理基層管理能力及創(chuàng)新能力;我現(xiàn)在是科室的組長及護理帶教組長，也負責科室兩年的通訊工作，平時要協(xié)助護長進行護理質(zhì)量的監(jiān)控，包括護理文書的.規(guī)范書寫、護理服務(wù)的效果、院感的監(jiān)控、物資的申領(lǐng)等，另外帶教這方面也是我的主要工作，包括制定科室護理培訓計劃并實施，做好每月護理理論考核以及實習生帶教工作等。本人具有一定的創(chuàng)新能力，曾發(fā)表了兩篇護理論文，在醫(yī)院工作期間也先后三次參加了本科護士科研設(shè)計比賽，并取得了優(yōu)秀的成績;
3、我認為我具備扎實的護理理論知識和護理技術(shù)操作能力;我于20xx年畢業(yè)于xx護理學院，是全日制本科生，經(jīng)過四年的努力學習，我具備扎實的護理理論知識及臨床相關(guān)知識，在我院ICU工作中，極大的提高了我的重癥醫(yī)學理論知識及操作水平，另外我也曾經(jīng)去了xxICU及xx微創(chuàng)外科進修各三個月，這些都提高了我的工作能力;
4、我對護士長這一職位有深刻的認識。九年的工作經(jīng)驗，不同的工作單位、不同的科室、不同的護理崗位，我接觸了許多的護士長，到每個崗位上，我都堅持以護士長為師為長，并在工作中留意、學習，我認識到護士長是科室管理工作的領(lǐng)導之一，護士長管理水平的高低，直接影響到我們的護理質(zhì)量管理和科室后勤保障，也是科室氛圍的關(guān)鍵。護士長既要有過硬的護理技術(shù)水平，讓科室人員信服;也要有能力協(xié)調(diào)好方方面面的關(guān)系;同時還要關(guān)心體貼同事，能與大家進行良好溝通，此外，作為護士長還要具備吃苦耐勞的能力、無私奉獻的精神、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，而這些也正是我所具備的。
然而，在以往，我未曾擔任過護士長，沒有護士長的管理經(jīng)驗，但是作為一線護士，我了解護理基層人員的工作狀態(tài)、工作強度及所需的人文關(guān)懷。我已經(jīng)做好準備，接受挑戰(zhàn)，迎接考驗。如果通過這次競聘上崗，各位領(lǐng)導和同事能給予我這個機會，讓我有幸擔任護士長一職，我將在醫(yī)院及護理部的領(lǐng)導下，和科主任緊密合作，腳踏實地做好自己的本分工作，謝謝大家!
醫(yī)院骨科護士長競聘演講稿 6
尊敬的各位領(lǐng)導:
上午好!
首先感謝院領(lǐng)導給了我們這次公開競聘的機會。我叫xx，來自胸外科，XX年畢業(yè)于xx護理本科專業(yè)，先后在燒傷科，icu，胸外科從事護理其他工作。今天我來眼科參加競聘護士長這一職位，覺得這方面自己有三個方面的優(yōu)勢。
首先我有著有豐富管理危重病人的經(jīng)驗，危重病人的護理是科室最難也最是重要的一項工作，也是反映一個科室護理水平的關(guān)鍵所在。在這6年的工作當中我基本上都在從事重癥病人的監(jiān)護工作，工作勤勤懇懇，扎扎實實，從未出現(xiàn)明顯過任何差錯，并且由于自己工作細心負責，觀察處理事件病情及時，曾多次成功搶救很多因病情表型而瀕臨死亡的患者，所以在配合醫(yī)生搶救孤立無援癥基礎(chǔ)以及對重癥病人實施病人護理，�？谱o理方面積累了很豐富的經(jīng)驗。為了全面提高自己，XX年我通過了還獲得考試湖南省重癥監(jiān)護護士資格證書并且申請去了北京阜外醫(yī)院進修學習，回來后我資料庫把實習心得和查閱的一些資料相結(jié)合，編寫整形外科了一本近十萬的外科手冊，主要內(nèi)容是心臟手術(shù)過程術(shù)后的監(jiān)護等。
當時編這個手冊的終極目標目的一為為了鍛煉自己的`寫作水平，二是把自己的經(jīng)驗跟同事一起分享，努力同事解決工作中遇到一些的問題�，F(xiàn)在這本手冊在我們科室非常受歡迎。此外，在工作中我不斷創(chuàng)新，研究，比如護理重癥病人大便失禁時使用氣管導管代替?zhèn)鹘y(tǒng)肛管留置引流解決了較細普通肛管容易被堵塞的問題;小兒給氧使用氧氣霧化雙耳給氧方式代替?zhèn)鹘y(tǒng)加溫導管給氧可減輕患兒呼吸道刺激癥狀并可以提高氧療效果等;我把推展這些心得寫成論文發(fā)表在省級刊物上進行推廣。其次我有一定的病房行政管理經(jīng)驗，工作這幾年，我一直都是科室的護理雖然骨干力量，護士長的得力助手，協(xié)助管理病房。09到胸外科后就那份擔任了科室的總帶教老師這份工作，我總結(jié)傳統(tǒng)帶教方式的不足，根據(jù)胸外科的特點認真制定新的帶教計劃，對中學生的管理模式也進行了一些修改。
由于自己工作并負責，方法得到。胸外科的帶教工作受學生們的喜歡，也多次受到了護理部的肯定，護理部把胸外科的帶教工作的作為帶教示范科室來學習。此外，我還負責科室新來護士的崗前培訓，以及胸外科護士的定期績效評價工作。我盡心盡力，毫無保留的為科室刻苦鉆研了護士一批優(yōu)秀的護士后備人才，現(xiàn)在能在胸外科監(jiān)護室上班護士的幾乎都是隨身帶我親手帶出來的。所以科領(lǐng)導及獄友對我的工作也是非常的肯定和支持，當然在做這些工作的同時也是自身的一種不斷，即提高了我的誠信度也提高了我參與程度的管理水平。
最后，我要說的是我有著很好的溝通協(xié)調(diào)能力，由于我性格隨和，為人謙虛，能吃苦，喜歡幫忙，不計較個人得失，團結(jié)協(xié)作精神強，我一直都能很好的與同事相互合作。在與病人及家屬的相處過程中，由于自己的耐心，細心，并且康孔縣始終堅持“患者至上原則，能夠及時聯(lián)絡(luò)并解決問題，常常受到患者以及家屬頗受的表揚。所以我曾多次被評為三星護士，XX年還被評為院十佳護士。
所以我認為自己具有當護士長素質(zhì)的專業(yè)素質(zhì)和心里素質(zhì)。如果我能競聘成功，我將縣局會立足以人為本的原則對科室進行人性化的管理，并努力做好以下幾項管理工作：
第一，樹立以人為本的服務(wù)理念，營造舒適安全的住院環(huán)境，簡化醫(yī)療流程，便民利民實施細致細致的便民服務(wù)措施，多與產(chǎn)婦及家屬溝通，在服務(wù)中減低情感的分量，內(nèi)心深處患者及家屬能從讓感受到我們醫(yī)護人員的關(guān)心與溫暖。
第二重視以人為本的區(qū)域化，以尊重人，認知人和關(guān)心人為前提，制定成熟的工作制度，規(guī)范的程序和標準量化的考評系統(tǒng)為基礎(chǔ)，重視社員的需求稀缺性和自我價值的體現(xiàn);同時制定詳細的培訓計劃，加強業(yè)務(wù)學習，鼓勵護士各種類型參加各類技能或教學比賽，鼓勵外出進修學習，為科室培養(yǎng)人才。
第三抓好教學工作，作為附屬醫(yī)院，我們承擔著培養(yǎng)醫(yī)護人員傳承人的責任。所以，首先我會在科室通過考評評出一批本體論豐富，教學能力強，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風和豐富臨床經(jīng)驗的護士擔任臨床帶教老師。實行一對一的帶教方式，從理論，實際操作，道德品質(zhì)，服務(wù)相關(guān)服務(wù)意識上等進行全方位的言傳身教。并從生活，情感，安全上關(guān)心同學，讓學生能夠安心學習，如期完成順利完成從學說到實踐的過度。
第四積極擁護完成領(lǐng)導部署的各項指示，協(xié)調(diào)好與各個科室各個部門之間的關(guān)系，協(xié)助科主任管理科室，當好科室的管家婆，確保科室穩(wěn)步快速產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以上就是我的競聘思路，不管我今天競聘是否成功，我都會一如既往的努力工作，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻力量。
謝謝!
醫(yī)院骨科護士長競聘演講稿 7
尊敬的各位領(lǐng)導：
上午好！
首先感謝院領(lǐng)導給了我們這次公開競聘的機會。我叫xx，來自胸外科，XX年畢業(yè)于xx護理本科專業(yè)，先后在燒傷科，icu，胸外科從事護理工作。今天我來參加競聘護士長這一職位，覺得業(yè)務(wù)優(yōu)勢自己有三個方面的品牌優(yōu)勢。
首先我有著有豐富管理危重病人的，危重病人的護理是科室最難也最是重要的一項工作，也是反映一個科室護理水平的關(guān)鍵所在。在這6年的工作當中我基本上都在從事重癥病人的監(jiān)護工作，工作勤勤懇懇，扎扎實實，從未出現(xiàn)過任何紕漏，并且由于自己工作細心負責，觀察處理患病及時，曾多次成功搶救很多因病情突變而瀕臨死亡的患者，所以在配合醫(yī)生搶救危急對病人以及癥重癥病人開始實施基礎(chǔ)護理，�？谱o理各方面積累了很豐富的經(jīng)驗。為了進一步提高自己，XX年我通過考試還獲得了湖南省重癥監(jiān)護護士受理資格證書并且申請去了北京阜外醫(yī)院深造學習，回來后我把進修心得和查閱的一些資料相結(jié)合，編寫了一本近十萬的胸外科手冊，主要內(nèi)容照管是心臟術(shù)后的監(jiān)護等。
當時編這個手冊的目的一是為了鍛煉自己的寫作水平，二是把自己的經(jīng)驗跟同事一起分享，幫助同事解決工作中遇到一些的問題�，F(xiàn)在這本手冊在我們科室非常受歡迎。此外，在工作中我不斷創(chuàng)新，研究，比如護理重癥病人大便失禁時使用氣管導管代替?zhèn)鹘y(tǒng)肛管皮先卡解決了普通肛管容易被堵塞的問題；小兒給氧使用氧氣霧化加溫給取代氧方式代替?zhèn)鹘y(tǒng)鼻導管給氧可減輕患兒呼吸道刺激癥狀并可以提高氧療效果等；人生哲理我把這些心得寫成論文發(fā)表在省級刊物上進行推廣。其次我有一定的病房管理經(jīng)驗，工作這幾年，我一直都是科室的護理骨干，護士長的關(guān)鍵人物，協(xié)助管理病房。09到胸外科后就擔任了科室的總帶教老師這份工作，我總結(jié)表現(xiàn)形式帶教方式的不足，根據(jù)胸外科的特點特征認真制定新的帶教計劃，對學生的管理模式也進行了一些修改。
由于自己工作負責，方法得到。胸外科的帶教工作非常受學生熱衷于們的喜歡，也多次受到了護理部的肯定，護理部把來的帶教工作的作為全院帶教示范科室胸外科學。此外，我還負責科室新來護士的崗前培訓，以及護士肝膽護士的定期考核工作。我盡心盡力，毫無保留的為科室培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的護士后備人才，現(xiàn)在能在胸外科監(jiān)護室出門護士的幾乎都現(xiàn)在是我親手帶出來的。所以和科領(lǐng)導及同事對我的工作也是非常的肯定和支持，當然在做這些工作的同時也是自身的一種不斷學習，即提高了我的業(yè)務(wù)水平也提高了我的.管理水平。
最后，我要說的是我有著很好的溝通協(xié)調(diào)能力，由于我性格隨和，為人謙虛，能吃苦，喜歡幫忙，不計較個人得失，團結(jié)協(xié)作精神強，我一直即便能老同事很好的與同事和睦相處。在與病人及家屬的相處過程中，由于自己的耐心，細心，并且在工作中始終堅持“患者至上原則，能夠及時溝通交流并解決問題，常常飽受患者以及家屬往往的表揚。所以我曾多次被評為三星護士，XX年還被評為院十佳護士。
所以我認為自己當護士長的專業(yè)素質(zhì)和心里素質(zhì)。如果我能競聘成功，我將會立足會以人為本的原則對科室成功進行人性化的管理，并努力做好以下幾項工作：
第一、努力創(chuàng)造以人為本的服務(wù)理念，營造舒適安全的住院環(huán)境，簡化醫(yī)療流程，便民服務(wù)實施無微不至細致的便民服務(wù)措施，多與患者及家屬溝通，在服務(wù)中增加情感的分量，讓患者及家屬能從內(nèi)心深處感受到我們醫(yī)護人員的關(guān)心與溫暖。
第二、重視以人為本的管理模式，以尊重人，理解人和關(guān)心人為前提，制定成熟的工作制度，質(zhì)性規(guī)范的程序和標準量化的考評系統(tǒng)為基礎(chǔ)，重視職工的需求和自我品牌價值的體現(xiàn)；同時制定詳細的培訓計劃，加強業(yè)務(wù)學習，鼓勵護士參加各類倡導技能或課堂教學比賽，鼓勵外出進修學習，為科室培養(yǎng)人才。
第三、抓好教學工作，作為附屬醫(yī)院，我們著培養(yǎng)醫(yī)護人員傳承人的責任。所以，首先我會在通過考評評出一批理論豐富，教學能力強，具有良好的品行醫(yī)風和豐富臨床經(jīng)驗的護士擔任臨床帶教老師。采取一對一的帶教這種方式，從理論，實際操作，道德品質(zhì)，服務(wù)意識上等進行全方位的言傳身教。并從生活，情感，安全上關(guān)心同學，讓學生可安心學習，順利完成從理論到邏輯學實踐的過度。
第四、加緊擁護已經(jīng)完成完成領(lǐng)導部署的各項指示，協(xié)調(diào)好與相互之間各個科室各個部門之間的關(guān)系，協(xié)助科主任運營管理科室，當好科室的管家婆，確保科室穩(wěn)步快速產(chǎn)業(yè)發(fā)展。合計就是我的競聘思路，不管我今天競聘是否成功，我都會一如既往的努力工作，為醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略貢獻力量。
謝謝！
醫(yī)院骨科護士長競聘演講稿 8
尊敬的各位領(lǐng)導、評委，各位同事：
上午好!
首先感謝醫(yī)院再次給予我參與競聘的機會，我想說面對這次機遇與挑戰(zhàn)，我對自己充滿信心，同是，我更對我們醫(yī)院的未來充滿信心。
我叫劉xx，本科學歷，主管護師。20xx年7月于南昌市衛(wèi)生學校畢業(yè)后分配到我院，曾在神經(jīng)內(nèi)科、兒科、門診輪轉(zhuǎn)過一年，自20xx年就一直在普外科從事臨床護理工作。至今在外科已其他工作近20年了。XX年晉升為主管護師，XX年1月南昌大學護理學四川大學本科畢業(yè)證，同時獲取哲學博士，XX年通過競聘走上護士長崗位，擔任普外一科護士長。 20余年的工作經(jīng)歷，使我養(yǎng)成了執(zhí)著不變的工作熱情的兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度;3年后多在護士長崗位鍛煉，讓我在護理管理工種不斷成熟。我謹記骨科醫(yī)生職責并認真履行，時刻以愛崗敬業(yè)的精神和高度的工作熱情感染著科室的護士姐妹，在科主任的提供支持下，帶領(lǐng)科室護士非常積極投身于“三甲”復審、醫(yī)療密度萬里行檢查、臨床路徑及“優(yōu)質(zhì)護理提供服務(wù)示范工程”工作中，園滿地完成了各項工作任務(wù)，我科成為外科系統(tǒng)為首個優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)病房。我率先打破傳統(tǒng)的
在工作中我不斷地思考、總結(jié)。近三年撰寫論文3篇：《擇期手術(shù)病人由責任護士陪送的心理調(diào)查與分析》、《護理安全標識在護理安全管理中的應(yīng)用》、《在優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)試點病房試行apn排班模式的體會》，均在省級刊物上得以發(fā)表;
為了規(guī)范精神病院管理病房一次性耗材，控制消耗，減少浪費，提高耗材的利用率，直接降低單位網(wǎng)絡(luò)連接成本，我?guī)ьI(lǐng)科室護士正在科室做的基礎(chǔ)科學“五常法”在病房一次性耗材管理中的應(yīng)用已取得初步成效。
護士長是醫(yī)院護理系統(tǒng)中最基層的.的管理者，我深感其工作責任重大。3年后護士長的工作經(jīng)歷，讓我對于普外科疾病的護理技術(shù)有了明顯的提高;3年管理崗位的歷練，讓我積累了一定的護理管理與應(yīng)對突發(fā)事件的，3年的護士長角色，以使深知要管理好一個科室并有所作為，與科主任的真誠合作、與醫(yī)生的協(xié)同協(xié)作、與全科護士的團結(jié)一心藥劑師是分不開的。這也為我今后做好護士長了堅實的基礎(chǔ)。如果我此次能競聘成功，繼續(xù)擔當護士長角色，我決不辜負領(lǐng)導、職工對我的期望，我將做好以下的基層工作:
1、堅持以人為本的相關(guān)服務(wù)理念，竭盡全力推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，搞好醫(yī)患溝通，提高患者滿意度，提高科室的知名度。
2、抓好護理隊伍建設(shè)，增強護理隊伍素質(zhì)：重點抓好即新護士的培訓與學習。
3、不斷大幅提升護理質(zhì)量管理。護理質(zhì)量是管理模式的核心，我將繼續(xù)實施科室護士長—責任護士—護士三級質(zhì)控，做到人人參與管理，責任到人;
4、落實各項規(guī)章制度，很抓護理安全。規(guī)章制度是護理安全的控管。我將落實醫(yī)院的各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，做到有章必循，獎罰分明
5、合理配置財會。我將根據(jù)科室病人情況和護理工作量實行彈性排班，調(diào)動科室人員工作的主動性。
6、做好增收節(jié)支組織工作，提高經(jīng)濟效應(yīng)。護士長是管家婆，我將從細處入手，做好科室的增收節(jié)支其他工作。
7、加強學習，不斷開展護理科研。打造學習型護理研發(fā)人員，鼓勵年資在三年以的護士每年撰寫一篇護士論文，帶領(lǐng)全科護士開展護理科研課題。
8、做好科主任的助手，搞好醫(yī)護之間、護護之間的民主與配合，團結(jié)一心，把科室做成品牌科室、優(yōu)秀科室。各位領(lǐng)導、評委、同事：不管我此次能否競聘成功，我將一如既往做好我熱愛熱誠的護理工作，全心全意為患者服務(wù)，為醫(yī)院的發(fā)展和繁榮值好每一班繁盛崗!
謝謝大家!
醫(yī)院骨科護士長競聘演講稿 9
尊敬的各位領(lǐng)導、評委，各位同事：
下午好!首先，感謝領(lǐng)導給我這次公平競爭的機會。我也衷心希望能為我的醫(yī)院增添一份色彩，同時一展自己的理想和抱負。我，xx歲中共黨員，大學本科畢業(yè)，學位，畢業(yè)于，曾先后發(fā)表論文4篇，已在省級、國家級專業(yè)雜志中刊登。
我性格開朗，隨和，上進心強，我的愛好是讀書，交友，參加集體活動，也喜歡計算機，1997年xx月，xx歲的我懷著現(xiàn)代南丁格爾的夢想，由學校分配來到本院，至今12個年頭了。在這期間，我從未間斷過業(yè)余學習，從一個中專生學到了護理，在臨床中我用理論指導實踐，再用實踐來檢驗理論，從中我找到了學習的樂趣，找到了知識的差距，找到了工作的目標。
xx年來，我一直服務(wù)于臨床一線，先后從事xx科、xx科、xx科護理工作，能掌握各科護理常規(guī)和護理技術(shù)操作，學會了各科的特色治療和護理，例如針灸足三里治療化療后惡心嘔吐，按摩足三里緩解半梗阻引起的腹痛，用代溫灸膏敷貼足三里，合谷、內(nèi)關(guān)治療肺癌放療后引起的惡心，用中成藥研末調(diào)麻油治療化療外滲引起的皮膚及皮下組織潰爛等等，在工作中我認真負責，不斤斤計較個人得失，服務(wù)態(tài)度優(yōu)良，團結(jié)協(xié)作精神強，曾擔任主班，負責護士工作，作為護士長的'得力助手，協(xié)助病房管理，為科室的工作出謀劃策，參與疑難、重癥患者監(jiān)護，主管實習生帶教，在此同時，也培養(yǎng)了自己協(xié)調(diào)能力，人際溝通能力，能保持和維護醫(yī)護、護護、護患之間的良好關(guān)系。
我愛自己的職業(yè)，以病人的笑為樂，以病人的苦為苦，在奉獻中找到自我和人生的價值。一份耕耘，一份收獲，我的工作得到了病友、陪人、領(lǐng)導、同事以及實習同學的贊賞和認可。到省級醫(yī)院為期3個月的進修，曾發(fā)表過4篇論文，97年以來一直在院團委當任委員及副書記，20xx年獲市優(yōu)秀團員稱號，20xx年擔任骨科實習生帶教，0年獲本院先進工作者稱號，收到感謝信無數(shù)，在院訊中多次表揚。榮譽屬于過去，未來正在開創(chuàng)，我深深地感到機遇與挑戰(zhàn)并存。參加這次競聘，我愿在求真務(wù)實中認識自己，在改革競爭中完善自我。
護士長的工作看似平凡，但卻重要。主要體現(xiàn)在以下幾方面：作為醫(yī)院護理管理層基層的管理者，要服從護理部的領(lǐng)導，又要承擔病房管理和護理質(zhì)量監(jiān)控工作，指導并帶領(lǐng)下屬護理人員共同完成護理任務(wù);作為信息管理者，承上啟下，既要正確及時的傳達醫(yī)院和護理部精神，又要收集有用的反饋意見，及時匯報，便于工作的開展;作為科室、醫(yī)護、護患、護護之間關(guān)系的協(xié)調(diào)者，又要善于在自己職責和能力范圍內(nèi)解決沖突和糾紛，為患者解疑釋惑，為領(lǐng)導分憂解難。
人們常說，管理是門藝術(shù)，xx年的工作中，我耳聞目睹了許多管理藝術(shù)家的風范。來到t科，主任、護士長他們以身作則，嚴格要求，寬容和民主，為我們建立了相互信任、團結(jié)向上的氛圍。xx年時間，我已和科室的成員融洽相處，能成為這樣的大家庭中的一員，我覺得無比的榮幸!也謝謝他們對我多年的培養(yǎng)。今天，我競聘骨科護士長，如果成功，我相信在護理部的領(lǐng)導、主任和老護士長的支持和指導下，我定能擔當此任。
如果我競聘成功，我一定嚴以律己，寬以待人，嚴格要求，公平處事。以下是我的工作設(shè)想：
第一、在骨科主任的領(lǐng)導和醫(yī)生們的業(yè)務(wù)指導下，嚴格要求自己，根據(jù)護理質(zhì)量標準，制定工作計劃，并組織實施具體工作，認真履行護士長職責和義務(wù)。同時嚴格病房管理，為病人創(chuàng)造一個安靜舒適衛(wèi)生的住院環(huán)境，并定期召開病人會征求患者意見，及時采取整改措施，從根本上提高服務(wù)質(zhì)量。
第二、不斷加強醫(yī)護，護患聯(lián)系，定期反饋評價臨床工作中的不足，使治療與護理工作能有計劃，按質(zhì)按量完成。深化"以病人為中心"的服務(wù)理念，使病人滿意，陪人放心。把好入院宣教與出院指導關(guān)，加大健康教育工作宣傳的力度，保證住院患者對我們的治療與護理工作滿意，病友出院后定期隨訪。
第三、堅持以人為本，調(diào)動科內(nèi)護理人員的積極性，在整體護理工作中發(fā)揮主觀能動性，不斷提高護理質(zhì)量。作為護士長，應(yīng)尊重、理解和愛護一起日夜操勞的姐妹們，發(fā)現(xiàn)并挖掘她們的工作潛能，提高對工作的主觀能動性，更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)親情服務(wù);要保證人力資源合理分配，從全局出發(fā)，綜合考慮能力崗位因素及工作量，合理派班;要繼續(xù)發(fā)揚民主精神，科室工作多與她們商量，集思廣益，使科室人人都以主人翁精神參與管理。
第四、重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。安全重在防范。要開展安全憂患意識教育，提高法律意識，嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程，及時完成各種有效記錄;把好護理環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量關(guān)，制定切實可行的崗位責任制做到有章必循、責罰分明，發(fā)現(xiàn)缺陷及時反饋，并提出整改措施;要注重經(jīng)營意識，善于進行成本效益核算，降低醫(yī)療成本，節(jié)約不必要的開支，保證資源有效合理配置。
不管今天競聘成功還是失敗，我都會腳踏實地地干，和我的姐妹們一起，用我們的勞動創(chuàng)造自己的美好人生，用自己的汗水快樂在醫(yī)院的每一天。
謝謝大家!
醫(yī)院骨科護士長競聘演講稿 10
尊敬的各位領(lǐng)導，各位評委：
大家好！非常感謝院領(lǐng)導為我們提供這次公平競爭上崗的機會，為我們搭建了一個鍛煉和提升自我的平臺。在工作中，我是一個工作多年具有較高的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的護士，在競聘演講臺上我算是一個新人，我希望憑借自身的工作經(jīng)驗和專業(yè)素質(zhì)在事業(yè)上更近一步，為醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻，希望大家能夠多多支持我！
我是來自骨科的xxx，中共黨員、中南大學醫(yī)學碩士，主管護師。我競聘的崗位是即將在老區(qū)成立的運動醫(yī)學和脊柱外科病房護士長。
我競聘的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
第一， 具備一定的管理能力。
我參加工作不久就擔任xx醫(yī)院外科支部團委的組織委員；xx年開始擔任科室總帶教老師，負責管理護理實習生；xx年4月至7月在骨科護士長外出學習期間，擔任骨科代理護士長，全盤主持科室工作；平常在護士長出差及休假期間，都是由我負責病房工作。
第二， 具備過硬的業(yè)務(wù)能力。
在骨科工作21年，分別擔任負責護士、護理組長、預(yù)備組護士等，具備豐富的臨床經(jīng)驗與技能，能夠及時發(fā)現(xiàn)與處理危急、重癥病人。對各個班次的工作職責、工作重點和難點都了如指掌，可以真正起到指導的作用。
第三， 積極參與社會公益活動。
如參加了xx年湖南衛(wèi)視紀念汶川大地震一周年舉辦的“愛心圖書館”活動，接受了汪涵主持人的采訪，捐出了參編的專科護士叢書。參加了醫(yī)院的志愿者活動等等。
第四， 在全院護士中有一定的影響力。
首先積極參與科研，發(fā)表脊柱外科、關(guān)節(jié)相關(guān)論文9篇，參編著作4本，以第二作者參與衛(wèi)生廳課題一項，多次參加全國骨科會議，并于去年作為湖南省唯一代表在護理分會場做了大會發(fā)言。其次獲得了各種榮譽，包括優(yōu)秀護士、崗位能手、先進個人、病人最滿意護士、三查七對細致獎、理論競賽三等獎、英語競賽一等獎、中南大學護理學院優(yōu)秀帶教老師等共計14項。
假如我能競聘成功，我的工作思路如下：
總的原則是深化衛(wèi)生部“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”及醫(yī)院護理管理目標要求，持續(xù)改進護理質(zhì)量。
首先做好裝修后病區(qū)的驗收、布局、設(shè)施及用物配備。
制定與新病區(qū)相適應(yīng)的工作制度、職責、流程及應(yīng)急預(yù)案等，了解科室工作的薄弱環(huán)節(jié)，及時給予指導。
了解新組合成員的特點，充分發(fā)揮她們的積極性與特長，做到人盡其才；同時鼓勵以老帶新，團結(jié)協(xié)助，發(fā)揮最大效益。在人力允許的.情況下，試行成組配套排班模式，即責任護士與責任組長與醫(yī)療組配套，以便緊跟醫(yī)療步伐，用前瞻性的思維方式觀察與護理病人，深化�？谱o理內(nèi)涵。
深化以病人為中心的服務(wù)理念，在病區(qū)倡導與強化主動服務(wù)意識。把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。作為護士長，還要為醫(yī)生、護士創(chuàng)造良好的工作、學習環(huán)境，做醫(yī)生的堅強后盾，做護士的貼心人。
制定可持續(xù)發(fā)展的�？圃诼毰嘤栍媱潯Ｊ垢魑蛔o士盡快適應(yīng)新病區(qū)的護理角色與崗位，不斷提高專科護理水平，以保證護理安全。
謝謝在座的各位領(lǐng)導、老師多年來對我的支持、關(guān)心和幫助，使我從一個懵懵懂懂的護士成長為一個有勇氣、有能力為湘雅醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展承擔責任的湘雅人。
謝謝大家！
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