畢業(yè)生的擇業(yè)就業(yè)法則

　　大事干不來小事不愿干，眼高手低使畢業(yè)生遭遇就業(yè)尷尬。據中國經濟景氣檢測中心的一項調查顯示，五成人認為大學畢業(yè)生謀職時眼高手低。目前，這種不良的求職心態(tài)很普遍，可能對畢業(yè)生的心理健康造成危害。下面是小編整理畢業(yè)生的擇業(yè)就業(yè)法則，歡迎閱讀！

　　畢業(yè)生跳槽七成原因是眼高手低

　　他們眼高手低的表現大致分為三類，即看不上小事，不愿盡心干；老想干大事，但又沒經驗；這山望著那山高，老想挑或跳到更好的地方。

　　一名畢業(yè)于名校的學生說：“我怎么能去小公司，看以前畢業(yè)的學長現在都混得那么好，我也應該做大事業(yè)�！毙臍飧叩牟粌H是正在求職的畢業(yè)生，有些入職早的同學，也沒有踏實地從基層做起，有位同學說自己不想每天都干雞毛蒜皮的小活，總盼著有天能干大事。而據一項調查數據顯示，新入職的畢業(yè)生跳槽，70%是因為眼高手低，不能從頭干起。

　　浮躁和攀比讓心理失衡

　　浮躁的心態(tài)導致了畢業(yè)生“眼高”�！案≡甑男膽B(tài)，說到底就是求名、求利和兩者兼得。”林永和說，現在求名的人變少了，而求利和兩者兼得的人多了。這類畢業(yè)生其實就是太注重人生存的本能，哪能給自己帶來更大的收益就奔哪去，以至于他們不安心工作，吃著碗里看著鍋里的，隨時準備跳到更好的地方。另外，過強的自尊也使畢業(yè)生這山望著那山高。他們盼望著能超越別人，也會變得眼高。

　　“缺乏工作經驗讓畢業(yè)生手低�！绷钟篮头治龅�，現在有些畢業(yè)生已經意識到了自己涉世未深、能力不足，在求職時，和周圍人比較，就特別容易因自身的劣勢而感到自卑。

　　因此，這些畢業(yè)生夢想著超越別人、干大事，但實際上卻缺乏實踐經驗和工作能力，這就讓自尊和自卑糾結在一起，內心有兩股力量在對抗。這樣極易打破畢業(yè)生的心理平衡，一方面，總是想著“別人行，我為什么不行”、“在這個單位真是屈才”等，以至于持續(xù)處于焦躁不安的情緒下，久而久之，會危害心理健康，讓他們變得冷漠、暴躁和焦慮。

　　擇業(yè)就業(yè)四項法則

　　下面對眼高手低的畢業(yè)生提出四項就業(yè)法則。

　　一是“擇人所需”，即自己要站在用人單位的角度考慮，他們需要什么樣的員工，不能異想天開，只想一步到位。如果有適合自己特長的工作單位，小點也不怕，能得到鍛煉才是目的。

　　二是“擇業(yè)所長”，如果你選擇的單位或行業(yè)有發(fā)展前景，即便不是國家機關、跨國公司或熱門行業(yè)，也要降低心理期待值，投入到這些工作中。

　　三是“擇家所利”，指的是選擇職業(yè)和單位時不要總以自我為中心，要多站在家庭和親人的角度考慮，如是否便于照顧父母；不能總是無休止地挑三揀四，要考慮家人的感受。

　　四是“擇己所長”，即興趣對人的工作熱情起到了很關鍵的作用，心理學研究早就發(fā)現，做自己喜歡的事，成功率更高。因此，不必太在意外在的東西，這才能充分發(fā)揮你的優(yōu)勢。

　　拓展：應屆畢業(yè)生的困惑:應該先就業(yè)還是先擇業(yè)？

　　畢業(yè)季到來，很多畢業(yè)生已經將精力放在尋找工作上，但在找工作時，“先就業(yè)還是先擇業(yè)”已成為應屆畢業(yè)生不得不面對的難題。大學生究竟如何面對這一問題呢？

　　據調查顯示，先就業(yè)后擇業(yè)成為多數大學生的選擇。有51%的學生選擇先就業(yè)后擇業(yè)，25%的人選擇先擇業(yè)后就業(yè)，另有14%的人選擇繼續(xù)深造，選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)的僅有10%。這一統(tǒng)計結果表明，大多數畢業(yè)生已明顯意識到擇業(yè)的困難。65%選擇“先就業(yè)后擇業(yè)”和“繼續(xù)深造”的大學生已經知道，要找到理想的工作單位，必須有深厚的知識、技術和經驗基礎。這一調查結果顯示，大多數畢業(yè)生在擇業(yè)問題上開始采取比較靈活的姿態(tài)。

　　有如此多的大學生選擇了先就業(yè)后擇業(yè)，這似乎表明了一個現象，可能大部分的大學生都不怎么知道自己想要去做什么行業(yè)，也不清楚自己想要做什么，因此帶著嘗試的心態(tài)進入了職場。

　　那么先就業(yè)后擇業(yè)有哪些隱患呢？

　　其實很多人都沒有認識到第一次就業(yè)的重要性，跳槽是職場大忌，一次次頻繁的跳槽不僅會讓企業(yè)對你產生戒備，更會對你自身的發(fā)展產生難以估量的影響。

　　1、職工跳槽，企業(yè)買單

　　用人企業(yè)招收應屆畢業(yè)生，往往都會有培養(yǎng)計劃，就好比培養(yǎng)自己的孩子一般，從小培養(yǎng)，等長大了有足夠的能力再來為公司創(chuàng)造效益。而如果遭遇這種“跳槽哥”，用人單位往往在前期付出了的巨大代價卻得不到后期回報，試想如果你是HR，你會選擇這種樂意選擇這種員工嗎？辛辛苦苦做嫁衣，到最后上花轎的卻是別人，虧本的買賣相信是誰都不會做的。

　　2、新單位也會顧慮重重

　　也許有人要說了，那是單位的事，我是個人主義者，只要自己有前途，別人的事情我不在乎。其實這種想法也只怕是你的一廂情愿，你自己都不一定知道哪一個單位將會是你的最終歸宿，企業(yè)又怎么能為你確定呢？

　　而這樣的人，即使有再大的能耐，企業(yè)的核心技術仍然是不能讓他們接觸的，因為誰也不能保證這家企業(yè)會不會也僅僅是你職業(yè)生涯的一個跳板，拿著人家的技術去尋求自己的前途，不正是你最擅長的嗎？

　　所以，即使會有新的領導對你賞識，也僅僅限于你的技術層面，要說給你更高的職位或者培養(yǎng)你向更重要的崗位邁進，說真的，你需要付出比那些一直在企業(yè)就職員工多得多的努力，來證明自己的忠誠！

　　3、耽誤大好的青春

　　“天真歲月不忍欺，青春荒唐我不負你。”時間不等人，青春也是有限的。

　　騎驢再找馬，先找個工作做著，然后再看形勢發(fā)展。但是，一旦輕易就業(yè)入錯了行，耽誤的就是自己的青春。

　　好的選擇意味著好的開始，好的開始意味著成功了一半。第一份工作對一個人的職業(yè)發(fā)展有著很大的限制。

　　即使以后跳槽也會發(fā)現自己能做的，往往是和前一份工作相關的，企業(yè)方也會考慮你之前的工作性質來決定是否要你。

　　4、形成惡性循環(huán)

　　先找工作，然后再選擇，傷害了學生，傷害了企業(yè)，也傷害了學校。容易形成惡性循壞。

　　所以，大家在面對這個問題時，要多方位的去思考可能帶給自身的好處及傷害。不管是先就業(yè)還是先擇業(yè)，都要對自己的選擇負責任。

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