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事業(yè)工作勵(lì)志文章
那些關(guān)于事業(yè)工作勵(lì)志的經(jīng)典文章都闡述著一些職場(chǎng)真理，都是很值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的，那么事業(yè)工作勵(lì)志的經(jīng)典文章都有哪些呢?以下是小編為大家搜集整理提供到的事業(yè)工作勵(lì)志文章，希望對(duì)您有所幫助。歡迎閱讀參考學(xué)習(xí)！
事業(yè)工作勵(lì)志文章1
讓微笑成為職場(chǎng)與職業(yè)習(xí)慣
文/曉運(yùn)
微笑如一縷溫和的陽(yáng)光，能融化冰冷與漠然，能穿透抵觸與封閉。如果說(shuō)一把鑰匙開一把鎖，微笑則是一把開啟別人心扉的“”。在職場(chǎng)中，一個(gè)人的微笑成為一種職業(yè)習(xí)慣時(shí)，職位的提升也就離他不遠(yuǎn)了。
笑容是一種令人感覺愉快的面部表情，它可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。因此，有人把笑容比作人際交往的潤(rùn)滑劑。
在職場(chǎng)中，不要讓負(fù)面情緒表現(xiàn)在臉上，用微笑面對(duì)每一位同事，用微笑面對(duì)每一位客戶，用微笑去面對(duì)身邊的每一個(gè)人，這樣，你身邊的朋友就會(huì)越來(lái)越多，和每一個(gè)人相處也會(huì)越來(lái)越愉快。
李菲新任一家廣告公司的`辦公室主任，她的職務(wù)兼具行政管理、后勤管理、人事管理三大職能，工作的繁忙和細(xì)瑣程度自不用說(shuō)。李菲的前任無(wú)論從學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)還是從工作態(tài)度和魄力上來(lái)講都不比她差，甚至有些方面還超出了李菲，但最終工作做了不少，卻得不到同事和上司的認(rèn)可，大家都覺得她很傲慢，最后被迫離職。總結(jié)前任失敗的教訓(xùn)，李菲得出一個(gè)結(jié)論，那就是無(wú)論工作有多累多忙，都要保持一張笑臉。辦公室工作本來(lái)接觸人就多，而且還會(huì)經(jīng)常接觸一些領(lǐng)導(dǎo)，如果整天都是冷冰冰的面孔，給領(lǐng)導(dǎo)的印象肯定不好，也會(huì)直接影響其他人的工作情緒，甚至影響到工作士氣。
李菲明白，廣告業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，廣告業(yè)務(wù)員的工作壓力都很大，他們最希望的是自己的工作能夠得到公司的支持和理解。如果他們?cè)谂c各種各樣的客戶周旋之后，能夠在公司見到一張親切、充滿鼓勵(lì)意味的笑臉，心里一定會(huì)充滿濃濃的溫情。
于是，無(wú)論工作有多重、多繁瑣，李菲也從不會(huì)表現(xiàn)在臉上，總是一如既往地保持一副親切的笑容。因?yàn)樗奈⑿�，她擬定的“績(jī)效考評(píng)措施”在公司內(nèi)部得以順利實(shí)施，公司的業(yè)務(wù)量也明顯上升了，她也成為公司里人緣最好的人。
面對(duì)不同的場(chǎng)合、不同的情況，用微笑來(lái)對(duì)待他人，可以反映出一個(gè)人高超的修養(yǎng)和待人的至誠(chéng)，這樣的人非常容易被別人接受。微笑表明你心情愉快、充實(shí)滿足、樂觀向上、善待人生，這樣的人才會(huì)產(chǎn)生吸引別人的魅力;微笑表明你對(duì)自己的能力有充分的信心，顯示了你不卑不亢的態(tài)度，使人產(chǎn)生信任感，容易被別人真正地接受;微笑反映你心底坦蕩，善良友好，使他人在與你交往中自然放松，不知不覺中縮短了心理距離;微笑說(shuō)明你熱愛本職工作，樂業(yè)敬業(yè)，它可以創(chuàng)造一種和諧融洽的氣氛，讓同事和客戶倍感愉快和溫暖。
為此，我們可以從現(xiàn)在開始，每天回家有時(shí)間就對(duì)著鏡子練習(xí)微笑三分鐘，找出自己感覺最迷人的那一笑，并不斷反復(fù)練習(xí);面帶微笑地和家人說(shuō)話，主動(dòng)面帶微笑地和街坊鄰居打招呼;面帶微笑地給予別人默許和肯定。這樣一來(lái)，用不了多久，你會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分人都是和藹可親的，都會(huì)還給你更燦爛的笑容，并會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)化解你心中的那些煩惱!當(dāng)然，真正的微笑應(yīng)發(fā)自內(nèi)心。滲透著自己的情感，表里如一，毫無(wú)包裝或矯飾的微笑才有感染力。
事業(yè)工作勵(lì)志文章2
必須警惕的職場(chǎng)負(fù)面心理
身處職場(chǎng)，有一些該有的積極心理，當(dāng)然也就有其他一些不該有的。這些心理因素如果不及時(shí)糾正、排除，不但會(huì)影響前途，而且對(duì)自己的性格也會(huì)造成不良影響。下面我們一起來(lái)了解一下吧。
1、認(rèn)為有了靠山就無(wú)憂
在現(xiàn)代職場(chǎng)，尋找靠山其實(shí)有其合理性。俗話說(shuō)找靠山得找“他自己吃飯，能給你一口湯喝”的那種，這不失為一種讓升遷之途更加暢通的方法，而且有時(shí)候是不得已而為之。但要謹(jǐn)記，靠山也是有可能走人的。穩(wěn)住靠山的同時(shí)，更重要的是保持低調(diào)、努力提升自己的能力。
2、腦袋空空還主動(dòng)暴露
想要把領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)完成得出彩，比所獲得的指示再多想1、2步甚至2、3步是肯定要的。假如想都不想，單純照方抓藥，想要在激烈的.升遷競(jìng)爭(zhēng)中獲勝可就難了。
3、得過且過，我行我素
有些人對(duì)職業(yè)本身不抱什么期待，對(duì)自己也沒有過高的要求，因而得過且過，而且認(rèn)為自己的一套正是最適合的“生存之道”。殊不知，這么做的后果不僅升遷困難，還容易遭到領(lǐng)導(dǎo)和周圍人的討厭。
4、崗位安穩(wěn)，就不思危
正確的職場(chǎng)生存法則時(shí)，即使目前的崗位比較穩(wěn)定，腦子里也得時(shí)刻繃根弦兒。否則易導(dǎo)致的不良后果有兩個(gè)：危險(xiǎn)來(lái)了跑不掉;機(jī)會(huì)來(lái)了抓不著。
5、只顧消耗，不懂充電
有人覺得，表面上與本職工作無(wú)關(guān)的東西就不用學(xué)，學(xué)了也用不上。然而，常言道“技不壓身”，同樣的機(jī)會(huì)擺在面前，誰(shuí)會(huì)得越多誰(shuí)的勝算越大。
6、只管自己這攤子事兒
凡事三緘其口，不問就不說(shuō)，寧可讓好想法爛在肚子里�；蛘哂X得不是自己分內(nèi)的事情，為什么要替別人操心。這是一種缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)的表現(xiàn)。
7、害怕失敗，放棄機(jī)會(huì)
因?yàn)楹ε率�，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作，即使領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)表示對(duì)你抱有高期望，也由于怕讓對(duì)方失望而堅(jiān)持拒絕。這已經(jīng)是接近傻帽程度的行為了，而且也暴露了你缺乏想事情的頭腦。
除了上述7種錯(cuò)誤想法之外，女性久居職場(chǎng)，也要謹(jǐn)防以下3種負(fù)面的心理因素：
8、過度依賴工作
工作成了生活的唯一，由于長(zhǎng)期工作壓力大、精神緊張，造成一離開工作環(huán)境便覺得不適應(yīng)。通常只有在工作的時(shí)候才會(huì)覺得自己很充實(shí)，認(rèn)為自己只有在工作上得到承認(rèn)才有存在的價(jià)值。其實(shí)，這是對(duì)周圍環(huán)境缺乏安全感和不自信的表現(xiàn)。
9、長(zhǎng)期情感隔離
身處高位，常使她們難以找到可以傾訴和求援的知心朋友，大部分時(shí)間處于情感隔離的狀態(tài)，負(fù)性情緒難以排解，內(nèi)心的孤寂、壓抑逐漸積累，就容易引發(fā)其他的心理疾病。
10、自律而且律人
她們對(duì)自己要求頗高，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到她們的水準(zhǔn)，無(wú)法接受工作中的錯(cuò)誤。其實(shí)，適度的“強(qiáng)迫”有積極作用，過度的強(qiáng)迫癥則只有危害。
事業(yè)工作勵(lì)志文章3
職場(chǎng)上的17條忠告
1、要跳槽，注意低調(diào)。別今天有跳槽的想法，明天全公司的人都知道了;但是，合適的時(shí)機(jī)給領(lǐng)導(dǎo)提個(gè)醒，避免領(lǐng)導(dǎo)措手不及，交接好工作，人走，但咱職業(yè)道德還是要的。
2、決意跳槽，老板升職加薪的挽留請(qǐng)不要接受。老板，我要辭職。哎呦，小伙不錯(cuò)哦，好好干啊，別走啦，年底給你升職、加薪，可以迎娶白富美了——你以為真登上人數(shù)巔峰了?但事實(shí)是，這在大部分中小企業(yè)的老板眼里已經(jīng)是“不忠”的行為，留著你只是暫時(shí)木有合適的人替代你;要是真看重你，早干嘛去了?就算留下了，以后難以得到重用。
3、簡(jiǎn)歷，請(qǐng)突出重點(diǎn)。通常來(lái)說(shuō)，篩選一份簡(jiǎn)歷也就三五秒時(shí)間，簡(jiǎn)歷上哪怕有那么一絲絲閃光點(diǎn)也會(huì)吸引HR多停留幾秒，尤其是知名企業(yè)，對(duì)你過往任職單位、職位、核心技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)比較在意，只要看到這些，基本電話溝通的機(jī)會(huì)是有的，七七八八一大堆，往往會(huì)被忽略。
4、應(yīng)聘，目的性突出些。常常見到部分候選人人給公司郵箱發(fā)簡(jiǎn)歷，發(fā)過來(lái)就是一坨，搞了半天都不知道你到底要應(yīng)聘什么職位，還得靠HR去YY。so，苦口婆心建議下，如果是投遞到郵箱，郵件主題往往可以寫：“姓名+學(xué)校+專業(yè)+應(yīng)聘職位”(應(yīng)屆生)、或者“姓名+企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)+應(yīng)聘職位”這樣一目了然。
5、附件簡(jiǎn)歷或作品，請(qǐng)盡可能小，盡可能小，盡可能小——重要的事情說(shuō)三遍永遠(yuǎn)不過分。很多時(shí)候收到應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷或者作品的附件，這是什么鬼?20M、50M---哦不，足足有100M于是乎，你能想象HR守護(hù)著那臺(tái)破舊電腦下載你那份附件時(shí)心中無(wú)數(shù)草泥馬奔騰的場(chǎng)景么——你能想象同事給你傳了幾個(gè)小時(shí)沒有傳送成功老是提醒斷線時(shí)看你的異樣眼神么?
6、細(xì)節(jié)增加好感。別誤會(huì)，不是讓HR愛上你，只是說(shuō)某些細(xì)微的舉動(dòng)會(huì)增添印象分，當(dāng)然你覺得分夠高就免了。比如，提前了解下公司、面試如果遲到提前電話溝通或者短信告知、交流的時(shí)候相互尊重(有時(shí)候HR也很多小白，對(duì)業(yè)務(wù)啥都不知道就去面試，自黑下)等等，實(shí)際一點(diǎn)的講，現(xiàn)在人才到處都是(吹吧你，做招聘的都快吐槽死了)，缺了誰(shuí)公司一樣轉(zhuǎn)啊。如果沒有夠高的顏值，那么好歹技能牛一點(diǎn);如果沒有夠牛逼的技能，那么多展示展示您的綜合素養(yǎng)。
7、盡可能不要中午休息時(shí)間打電話。曾經(jīng)無(wú)數(shù)次，上午忙瘋后，中午美美的進(jìn)入夢(mèng)鄉(xiāng)，這時(shí)候一個(gè)晴天霹靂來(lái)了，這又是什么鬼，而且聲音經(jīng)久不息。接過后，耐著心情：喂，您好?XXX人力資源部，請(qǐng)問有什么事情嗎、?“哦，你們這招人嗎?”“您好，請(qǐng)問想應(yīng)聘什么崗位?”“你們這邊都招些什么人啊”頓時(shí)滿滿都是淚啊，大哥，您就這么忙么?非得大中午來(lái)扼殺我們的腦細(xì)胞?
8、誠(chéng)信很重要，背景盡可能真實(shí)。主要是從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、職位、薪水、學(xué)歷等問題。這些個(gè)問題盡可能別作假，小公司作假?zèng)]用，能給的就那么多;大公司作假?zèng)]用，你作假了都能查出來(lái)，圈子就那么大，還給你誠(chéng)信不合格，得不償失;當(dāng)然，對(duì)于背景，你可以基于一定基礎(chǔ)上去吹牛，只要牛皮不被吹破。
9、如果被心儀的公司拒絕了，厚臉皮多勾搭幾次也無(wú)所謂。有時(shí)候，不錄用你可能很多種原因，可以多勾搭HR幾次，我相信，大部分HR都會(huì)比較喜歡這樣的候選人，就選暫時(shí)提供不了崗位，也會(huì)把你納入人才庫(kù)或者推薦給同行;評(píng)論中有朋友問如何勾搭或擔(dān)心HR反感怎么破?其實(shí)也簡(jiǎn)單，預(yù)約你面試的時(shí)候有座機(jī)，合適的時(shí)間打過去就OK;HR(招聘人員)其實(shí)是公司對(duì)外展示形象之一，一般來(lái)說(shuō)都會(huì)比較有愛有耐心的，同時(shí)各位也可以將此作為考察公司的`標(biāo)準(zhǔn)之一。
10、決定進(jìn)新公司前，問清楚你的疑惑，這是你的權(quán)力。包括薪資、福利、休息休假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升空間等等，避免入職幾天就覺得這不好那不好的。那誰(shuí)，入職了還在問公司試用期買不買社保的你過來(lái)，我保證不打你的臉
11、不要單看薪酬數(shù)字，要有整體薪酬概念。大部分候選人還是單單看簡(jiǎn)單的一個(gè)數(shù)字，還忽略了公司的提供的各種福利，包括作息、休息休假、各類福利、晉升空間和平臺(tái)再不濟(jì)，計(jì)算時(shí)薪也好啊
12、可以吃虧但不能一直吃虧。
(1)主動(dòng)做事情、主動(dòng)溝通、主動(dòng)承擔(dān)
比如入職新單位，在處理好自己工作時(shí)可以問問其他同事是否有需要幫助的;
在遇到不懂的問題時(shí)，主動(dòng)去問老同事、領(lǐng)導(dǎo)，這是在你查找資料、思考基礎(chǔ)上去問，以工作為由去問，不要任何負(fù)擔(dān);
遇到領(lǐng)導(dǎo)額外分配的任務(wù)時(shí)，可以主動(dòng)承擔(dān)，這是成長(zhǎng)、學(xué)習(xí)、表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，要做就做的漂亮;遇到問題時(shí)，能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，沒有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡沒有承擔(dān)的人。
(2)職場(chǎng)，要有自己底線、學(xué)會(huì)拒絕
老同事留一堆事情給你做的時(shí)候，學(xué)會(huì)合理拒絕，否則成為習(xí)慣后，你自己也習(xí)慣這種角色了。
總之，職場(chǎng)上偶爾吃虧至少表明這人能擔(dān)當(dāng)、有胸懷，有重用的機(jī)會(huì);但一直吃虧只會(huì)淪落被欺負(fù)、打雜的角色。
13、進(jìn)入職場(chǎng)前三到五年，能多學(xué)盡量多學(xué)，這之后學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)成本會(huì)翻倍增加。剛剛畢業(yè)三五年內(nèi)，有很多機(jī)會(huì)接觸到各類場(chǎng)合、知識(shí)，自由時(shí)間多，可以多學(xué)習(xí);三五年后，大多數(shù)人都已成家立業(yè)、拖家?guī)Э�，再想安心、有大把時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)已經(jīng)比較困難了。
14、選擇可能比努力重要。包括平臺(tái)、領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)、職能崗位甚至是你的圈子，這都會(huì)影響著你的發(fā)展，而立之年后，這種影響會(huì)愈發(fā)的明顯。
15、換崗窮三月，換行窮三年。這是真理，選對(duì)一個(gè)行業(yè)，然后在這個(gè)行業(yè)內(nèi)沉淀，積累自己的專業(yè)技能、職業(yè)口碑。
16、學(xué)歷看似不那么重要，其實(shí)也重要。不是學(xué)歷論，也不要拿某某某能力突出、學(xué)歷不高這樣的個(gè)例來(lái)反駁我。反駁這種觀點(diǎn)我只有一句話----能力突出為嘛連個(gè)學(xué)歷都拿不下來(lái)?職位越高，你的高度、眼光、角度越重要，這是需要經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)才能有所提升的;否則，越往上發(fā)展越受限;你可以縱觀周邊知名企業(yè)，中高層職位學(xué)歷層次怎么樣你就知道答案了。
17、尊重你的領(lǐng)導(dǎo)。就算你再怎么看不上，也請(qǐng)尊重他�？赡芩麑W(xué)歷不如你、技術(shù)不如你、背景不如你，但請(qǐng)記住他能做上目前這個(gè)位置是有一定道理的(HR、老板用人眼瞎另算)。就算再不濟(jì)，職場(chǎng)多一個(gè)朋友也好于多一個(gè)敵人。
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