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工作勵(lì)志文章
工作勵(lì)志文章1
人從工作中可以得到樂趣，這是一種巨大的好處。相比之下，從金錢、權(quán)力、生育子女方面可以得到的快樂，總要受到制約。舉例來說，現(xiàn)在把生育作為生活的主題，首先是不合時(shí)宜；其次，人在生育力方面比兔子大為不如，更不要說和黃花魚相比較；在這方面很難取得無窮無盡的成就。我對(duì)權(quán)力沒有興趣，對(duì)錢有一些興趣，但也不愿為它去受罪——做我想做的事（這件事對(duì)我來說，就是寫小說），并且把它做好，這就是我的目標(biāo)。我想，和我志趣相投的人總不會(huì)是一個(gè)都沒有。
根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，人在年輕時(shí)，最頭疼的一件事就是決定自己這一生要做什么。在這方面，我沒有什么具體的建議：干什么都可以，但是最好不要寫小說，這是和我搶飯碗。當(dāng)然，假如你執(zhí)意要寫，我也沒理由反對(duì)。總而言之，干什么都是好的，但是要干出個(gè)樣子來，這才是人的價(jià)值和尊嚴(yán)所在。人在工作時(shí)，不單要用到手、腿和腰，還要用腦子和自己的心胸。我總覺得國人對(duì)這后一方面不夠重視，這樣就會(huì)把工作看成是受罪。失掉了快樂最主要的源泉，對(duì)生活的態(tài)度也變得灰暗……
人活在世上，不但有身體，還有頭腦和心胸——對(duì)此請(qǐng)勿從解剖學(xué)上理解。人腦是怎樣的一種東西，科學(xué)還不能說清楚。心胸是怎么回事就更加難說清。對(duì)我自己來說，心胸是我在生活中想要達(dá)到的最低目標(biāo)。某件事有悖于我的心胸，我就認(rèn)為它不值得一做；某個(gè)人有悖于我的心胸，我就覺得他不值得一交；某種生活有悖于我的心胸，我就會(huì)以為它不值得一過。羅素先生曾言，對(duì)人來說，不加檢點(diǎn)的生活，確實(shí)不值得一過。我同意他的意見：不加檢點(diǎn)的生活，屬于不能接受的生活之一種。人必須過他可以接受的生活，這恰恰是他改變一切的動(dòng)力。人有了心胸，就可以用它來改變自己的生活。
中國人喜歡接受這樣的想法：只要能活著就是好的，活成什么樣子都無所謂。從一些電影的.名字就可以看出來：《活著》、《找樂》……我對(duì)這種想法是斷然不贊成，因?yàn)楸в羞@種想法的人就可能活成任何一種糟糕的樣子，從而使生活本身失去意義。高尚、清潔、充滿樂趣的生活是好的，人們很容易得到共識(shí)。卑下、骯臟、貧乏的生活是不好的，這也能得到共識(shí)。但是只有這兩條遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。我以寫作為生，我知道某種文章好，也知道某種文章壞。僅知道這兩條尚不足以開始寫作。還有更加重要的一條，那就是：某種樣子的文章對(duì)我來說不可取，絕不能讓它從我筆下寫出來，冠以我的名字登在報(bào)刊上。以小喻大，這也是我對(duì)生活的態(tài)度。
工作勵(lì)志文章2
看《工作要有責(zé)任心》這本書，讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細(xì)小的事做得很到位，大事自然就做好了。再偉大的事業(yè)都是一系列小事構(gòu)成的，沒有小事就沒有大事。面對(duì)現(xiàn)實(shí)，唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實(shí)正是自己。
"什么叫做不容易就是把容易的事情反反復(fù)復(fù)得做到位，就是不容易。"這是張瑞敏說的，這個(gè)道理其實(shí)再簡(jiǎn)單不過了，也確確實(shí)實(shí)是一個(gè)真理。一旦你踏上了一個(gè)崗位就選擇了一份責(zé)任、擁有了一份使命。要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任。就必須按時(shí)按質(zhì)完成負(fù)責(zé)的工作，做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣，首先要清楚自己該承擔(dān)的責(zé)任，明白自己該負(fù)哪些責(zé)任，自己的責(zé)任是什么沒有責(zé)任心的員工不是合格的員工，勇于承擔(dān)責(zé)任才會(huì)被機(jī)會(huì)垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業(yè)之心做好它！
什么叫不簡(jiǎn)單，就是把簡(jiǎn)單的事情日復(fù)一日、月復(fù)一月得做到位，就是不簡(jiǎn)單！而我們面臨的工作正是簡(jiǎn)單的、枯燥無味的重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，面對(duì)這些我們更要踏踏實(shí)實(shí)的做好每一項(xiàng)工作，從小事做起，小事中看責(zé)任，責(zé)任中無小事，對(duì)一位有責(zé)任心的人，小就是大！對(duì)待工作要大聲說這是我的責(zé)任！
什么是責(zé)任心：所謂責(zé)任心，是指?jìng)�(gè)人對(duì)自己和他人，對(duì)家庭和集體，對(duì)國家和社會(huì)所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。責(zé)任應(yīng)該是份內(nèi)應(yīng)做的事情，也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。對(duì)自身而言，責(zé)任是我們干好工作的前提。責(zé)任心與自尊心、自信心、進(jìn)取心、雄心、恒心、事業(yè)心、孝心、關(guān)心、慈悲心、同情心、憐憫心、善心相比，是"群心"燦爛中的核心。由此可見，責(zé)任心是孩子健全人格的基礎(chǔ)，是能力發(fā)展的催化劑。責(zé)任心以認(rèn)識(shí)為前提。沒有是非標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任心就無從談起。
工作意味著責(zé)任，每一個(gè)職位中都蘊(yùn)含著一份沉甸甸的責(zé)任。責(zé)任的落實(shí)事關(guān)組織的生存與發(fā)展。一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為那些安于現(xiàn)狀、不求上進(jìn)、缺乏責(zé)任心的員工，他們非但不能作出貢獻(xiàn)，還極有可能給企業(yè)與社會(huì)帶來危害、痛苦甚至是災(zāi)難。很顯然，那些在工作中勇于承擔(dān)責(zé)任、完美履行責(zé)任的人，才會(huì)被賦予更多的使命，才能贏得更多的榮譽(yù)。缺乏責(zé)任感的員工，總是難以收獲社會(huì)對(duì)自己的信任和尊重。盡職盡責(zé)地對(duì)待自己的工作，讓責(zé)任心在工作中閃光：做事就要秉持精益求精的精神，工作就要敢于擔(dān)當(dāng)重任。
真正地對(duì)工作負(fù)責(zé)是不以個(gè)人功利目的的。在擔(dān)負(fù)責(zé)任之前，如果你首先想到的是自己的個(gè)人利益，那么你就很難保證對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，就很難達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。只有摒棄私心雜念，把整個(gè)身心都投入到工作中去，才是真正的對(duì)工作負(fù)責(zé)。
責(zé)任應(yīng)該是人品的最核心的重要因素。因?yàn)橐粋�(gè)沒有責(zé)任心的員工，即使有再多的知識(shí)、再大的才華，也難以創(chuàng)造價(jià)值。而一個(gè)有責(zé)任心的員工，在工作中必然會(huì)樹立主人翁意識(shí)，把所做的每一件事情當(dāng)作自己的事情，用高標(biāo)準(zhǔn)要求工作，把每一項(xiàng)工作都做得盡善盡美，而不是馬馬虎虎、敷衍了事。
責(zé)任心是指對(duì)事情敢于負(fù)責(zé)，主動(dòng)負(fù)責(zé)的態(tài)度。責(zé)任心是一個(gè)員工作為企業(yè)、組織、團(tuán)隊(duì)一員必須具備的基本素養(yǎng)。一個(gè)沒有責(zé)任心的員工，必定是一個(gè)不負(fù)責(zé)任的`員工。這樣的員工還淡何執(zhí)行力所以執(zhí)行力源于責(zé)任心。
責(zé)任決定執(zhí)行，執(zhí)行成就事業(yè)。只有有了責(zé)任心，才會(huì)有執(zhí)行力。必須時(shí)刻保持高度的責(zé)任心和事業(yè)心，盡職盡責(zé)做好本職工作。只有責(zé)任心提高了，才能真正提高執(zhí)行力，才能提高工作效率，才能在事業(yè)中有所作為。
每一個(gè)人，生活在這大千世界里，都有一定的目標(biāo)，或是為了事業(yè)有成，或是為了家庭幸福，或是為了有益于人類我們都有太多的理想。我們都為自己的明天設(shè)計(jì)了太多的目標(biāo)，但是最后有的人實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，而有的人卻沒有，在這其中，責(zé)任與責(zé)任心在其中起了很大的作用。
有責(zé)任心的人做毎一件事都會(huì)堅(jiān)持到底，不會(huì)中途放棄，說到做到，有個(gè)交待；有責(zé)任心的人一定會(huì)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，解決問題，能主動(dòng)處理好份內(nèi)與份外相關(guān)工作，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。
有了強(qiáng)烈的責(zé)任心，我們就會(huì)對(duì)自己的工作表現(xiàn)出積極、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。只要我們每一個(gè)人在對(duì)待我們的工作時(shí)都有較強(qiáng)的責(zé)任心，那么，再困難的事情在我們面前也會(huì)游刃有余。
而作為一個(gè)員工，自己的責(zé)任就是保質(zhì)保量地完成任務(wù)，這也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)集體、對(duì)國家負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。一個(gè)有責(zé)任心的人，不是把責(zé)任掛在嘴上，而是體現(xiàn)在具體行動(dòng)中，工作責(zé)任心越強(qiáng)，表明他富有進(jìn)取心、事業(yè)心、和成就感。
工作勵(lì)志文章3
我有時(shí)候也在問本人：畢業(yè)后五年，我會(huì)在哪里？
畢業(yè)后，有人工作，有人持續(xù)上學(xué)……生機(jī)看了這篇文章能讓給人啟發(fā)，所以我希望它能幫到正在迷茫中的你，如果你看完之后又一種“相見恨晚”的感覺，特殊沖動(dòng)，希望你能好好愛護(hù)這篇文章，想想多年當(dāng)前，再來看這篇文章，一定有不同的感覺……
正如“打工天子”唐駿說：我感到有兩種人不要跟別人爭(zhēng)好處跟價(jià)值回報(bào)。第一種人就是剛剛進(jìn)入企業(yè)的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點(diǎn)兒工資，最主要的是能在企業(yè)里學(xué)到什么，對(duì)發(fā)展是不是有利……“
人老是從平坦中取得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中失掉的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個(gè)人在年輕時(shí)閱歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個(gè)值得仰慕的人。最要緊的是先練好內(nèi)功，畢業(yè)后這5年就是練內(nèi)功的最佳時(shí)代，練好內(nèi)功，才有可能在未來攀得更高。
其實(shí)，沒有錢、沒有經(jīng)驗(yàn)、沒有閱歷、沒有社會(huì)關(guān)系，這些都不可怕。沒有錢，能夠通過辛勤奮動(dòng)去賺；沒有教訓(xùn)，可以通過實(shí)際操作去總結(jié)；沒有經(jīng)歷，可以一步一步去積聚；沒有社會(huì)關(guān)聯(lián)，可以一點(diǎn)一點(diǎn)去編織。然而，沒有幻想、沒有思路才是最恐怖的，才讓人覺得膽怯，很想回避！
荷馬史詩《奧德賽》中有一句：”沒有比漫無目標(biāo)地彷徨更令人無奈忍耐的了�！爱厴I(yè)后這5年里的迷茫，會(huì)造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的平淡。如果不能在畢業(yè)這5年盡快沖出迷惑、走出迷霧，我們切實(shí)是無顏面對(duì)10年后、20年后的自己。畢業(yè)這5年里，我們既有很多的不肯定，也有很多的可能性。
畢業(yè)這5年里，我們既有很多的待定，也有許多的決議。
迷茫與困惑誰都會(huì)經(jīng)歷，恐怖與逃避誰都曾經(jīng)有過，但不要把迷茫與困惑當(dāng)作可以自我放棄、甘于平庸的借口，更不要成為怨天尤人、祭祀潦倒的苦酒。生命須要自己去承當(dāng)，運(yùn)氣更需要自己去掌握。在畢業(yè)這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越輕易在人生途徑上獲得成績(jī)、發(fā)明出色。無頭蒼蠅找不到方向，才會(huì)到處碰壁；一個(gè)人找不到出路，才會(huì)迷茫、害怕。
生涯中，面對(duì)窘境，我們經(jīng)常會(huì)有窮途末路的感到。不要泄氣，下去，要信任年青的人生不死路，困境在前方，盼望在拐角。只有我們有了準(zhǔn)確的思路，就必定能少走彎路，找到前途！
我發(fā)明大家有一個(gè)獨(dú)特的特色：
第一：專一去做一個(gè)行業(yè)；
第二：在某一個(gè)公司保持做好幾年；
畢業(yè)這幾年，我們的生活、情感、職業(yè)等都存在很多不斷定的因素，將來也充斥了各種可能。這個(gè)時(shí)候，必需學(xué)會(huì)抉擇，理解廢棄，給自己一個(gè)明白的定位，使自己穩(wěn)固下來。假如不自動(dòng)定位，就會(huì)被別人和社會(huì)”定型“！
所以，仍是回到今天談的主題：剛畢業(yè)，一定要取舍自己的事業(yè)方向，也就是說想做什么行業(yè)，想做什么職業(yè)，選準(zhǔn)了再去有針對(duì)性地找工作找公司——事業(yè)平臺(tái)！那么，如何挑選事業(yè)方向？我想告訴大家的是：興致是第一標(biāo)準(zhǔn)！只要你愛好做的，只要你喜好的，只要你能在其中得到樂趣的，無論是否專業(yè)對(duì)口，不論別人怎么評(píng)估，你就去做！我說的.你如果不信，那我把的話搬出來了：子曰：”知之者不如好之者，好之者不如樂之者�！� ”知之者“我們可以懂得為專業(yè)對(duì)口者，但是比方”好之者“、”樂之者“。
如果你在工作上有些不如意，要相信自己不會(huì)始終處于人生的低谷期，總有一天能沖破重重云層。事實(shí)情形遠(yuǎn)非他們所想的那樣。于是，當(dāng)自卑感逐步轉(zhuǎn)為失蹤感甚至挫敗感時(shí)，當(dāng)由深信自己是一塊”金子“到猜忌自己是一粒”沙子“時(shí)，惱怒、迷茫、自大就開端一勞永逸。實(shí)在，應(yīng)當(dāng)細(xì)心掂量一下自己，是否真是金子？是真金，勵(lì)志書籍，手中要有絕活，才干上要有過人之處才行。一句話：真金是要靠實(shí)力來證實(shí)的，只有先把自己的本事修煉好了，才有資歷斟酌伯樂的事件。
任何人唱工作的條件前提都是他的能力可能勝任這項(xiàng)工作。能干是及格員工最根本的尺度，肯干則是一種態(tài)度。一個(gè)職位有良多人都能勝任，都有干好這份工作的基礎(chǔ)才能，然而，是否把工作做得更好一些，就要看是否存在踏實(shí)肯干、苦于研究的工作立場(chǎng)了。我想，剛畢業(yè)多少年，一樣襟懷大志，一樣想成為一匹被人賞識(shí)、馳騁疆場(chǎng)的千里馬吧？那么，就好好積淀下來。低就一層不即是低人一等，本日的俯低是為了來日的高就。所謂性命的價(jià)值，就是咱們的存在對(duì)別人有價(jià)值。能被人應(yīng)用是一件好事，無人問津才是真正的悲痛！
告知自己：我并沒有失敗，只是臨時(shí)沒有！只要在心坎點(diǎn)亮一盞愿望之燈，一定能驅(qū)散黑暗中的陰郁，迎來光亮。
工作勵(lì)志文章4
工作是一種態(tài)度，它決定了我們快樂與否，也決定了我們的成就，同樣在雕塑石像，如果你問他們:“你在這里做什么?”他們中的一個(gè)人可能就會(huì)說:“你看到了嘛，我正在鑿石頭，鑿?fù)赀@個(gè)我就可以回家了�！边@種人永遠(yuǎn)視工作為懲罰，在他嘴里最常吐的一個(gè)字就是“累”。
另一個(gè)人可能會(huì)說:“你看到了嘛，我正在做雕像。這是一份很辛苦的工作，但是酬勞很高。畢竟我有太太和四個(gè)孩子，他們需要溫飽�！边@種人永遠(yuǎn)視工作為負(fù)擔(dān)，在他嘴里經(jīng)常吐出的一句話就是“養(yǎng)家糊口”。
第三個(gè)人可能會(huì)放下錘子，驕傲地指著石雕說:“你看到了嘛，我正在做一件藝術(shù)品”。這種人永遠(yuǎn)以工作為榮，工作為樂，在他嘴里最常吐出的一句話是“這個(gè)工作很有意義”。
天堂與地獄都由自己建造。如果你賦予工作意義，不論工作大小，你都會(huì)感到快樂，如果你不喜歡做的`話，任何簡(jiǎn)單的事都會(huì)變得困難、無趣，當(dāng)你叫喊著這個(gè)工作很累人時(shí)，即使你不賣力氣，你也會(huì)感到精疲力竭。
如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂，如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄。
工作勵(lì)志文章5
其實(shí)，為什么我們把在外地工作叫做奮斗這個(gè)問題，我在去年6月就發(fā)過豆瓣廣播詢問過，那時(shí)有很多朋友給了我各種答案。
網(wǎng)友柒說，因?yàn)橐U房租，這樣就需要更加拼命了。網(wǎng)友貝西說，因?yàn)闆]有了熟悉感和安全感。網(wǎng)友炎心水禾說，因?yàn)楣律硪蝗司蜕倭伺惆椋嗔艘环致淠推鄾觥?/p>
看了大家的回答，我覺得這個(gè)問題的答案粗略有三個(gè)方向：
首先，你始終是一個(gè)人。
在外地工作，就表明你要獨(dú)自飄零在一座陌生的城市，默默習(xí)慣那里的一切，生病一個(gè)人去看，難過一個(gè)人忍著，快樂也無人分享，孤獨(dú)成為家常便飯。
別人看到你的光鮮，無人知道你的心酸；別人明白你的欲望，無人知道你的隱忍；別人評(píng)價(jià)你的所得，無人惋惜你的失去。
你有你的選擇，你有想做的事情，你對(duì)任何事情都很敏感，還有對(duì)欲求的渴望。你或許會(huì)改變，或許會(huì)堅(jiān)守，但卻不太甘心臣服于命運(yùn)。
其次，遠(yuǎn)離家人，走出了舒適區(qū)。
人的習(xí)慣很難改變，而被迫接受是一件讓人痛苦的事情。你租房坐地鐵吃便餐，你加班出差討生活，這些都是你之前在家不曾體會(huì)到的`。而一旦走出了曾經(jīng)的舒適區(qū)，遠(yuǎn)離了家人的關(guān)愛和庇佑，就難免產(chǎn)生各種復(fù)雜的心理，而在內(nèi)心簇?fù)沓龅囊粓F(tuán)團(tuán)夢(mèng)又讓你停不下腳步。
于是就把在外打拼鍍上了一層奮斗的外衣，以有夢(mèng)為理由尋找自我平衡的出口，讓自己的窘迫看起來具有意義。
再次，有夢(mèng)就要追，走投無路也無法回退。
只要問起異鄉(xiāng)人，都是心里有夢(mèng)的人，他們大談自己對(duì)于生活的期望，渴望自己有更加富足的世界，不想過父輩的生活，不愿意回到偏僻的家鄉(xiāng)。
而只要多問幾句，每個(gè)人都有自己無可奈何的地方，房?jī)r(jià)昂貴，壓力劇增，生活成本年年上漲，幾乎人人都產(chǎn)生過放棄的念頭。
但話鋒一轉(zhuǎn)，緊接著又會(huì)談到哪怕再難都不能回家，身上有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)，自己有夢(mèng)想有不甘，所以現(xiàn)實(shí)哪怕再殘酷，都要咬著牙撐下去。
有人分析得好：因?yàn)閵^斗的奮字拆開來看，是大田。去外地都是為了更好的生活，有更多的田可以分，家鄉(xiāng)實(shí)在太小了。
但我不禁想這樣一個(gè)問題：在家工作生活的人，就不能稱之為奮斗嗎？那些安穩(wěn)過生活的人，就真的對(duì)生活不夠期許嗎？
工作勵(lì)志文章6
在企業(yè)中，知道感恩的人會(huì)更受到歡迎。人力資源專家表示，許多知名企業(yè)在招聘員工時(shí)，看重的不僅僅是他們的專業(yè)知識(shí)，而是他們處理問題的方式和融入企業(yè)的速度，換句話說，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實(shí)做人、做事。
然而，現(xiàn)在有很多員工可以為一個(gè)陌路人點(diǎn)滴的幫助而感激不已，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。他們將這一切視為理所當(dāng)然，視為純粹的商業(yè)交換關(guān)系。
而石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫道：現(xiàn)在，每當(dāng)我想起我曾供職的公司，想起我當(dāng)年的老板休伊特和塔特爾兩先生，內(nèi)心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奮斗的開端，為我打下了成功的基礎(chǔ)，我永遠(yuǎn)對(duì)那三年半的經(jīng)歷感激不已。
誠然，雇用與被雇用是種契約關(guān)系，可在這種契約關(guān)系的背后，就不能有感恩的成分嗎？
正是因?yàn)槲覀冇辛诉@次工作機(jī)會(huì)，才有了生存的物質(zhì)和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)；我們的聰明才智才有了萌芽的樂土；我們的人生閱歷才得以豐富；我們的能力和才華才有得以施展的機(jī)會(huì)和空間。所以，為什么不告訴領(lǐng)導(dǎo)，感謝他給你機(jī)會(huì)呢？
當(dāng)然，每個(gè)人的成功都離不開自己的努力。可無論你的行為是多么的完美和明智，你都不能不對(duì)別人心存感激。
想想自己的每次行動(dòng)，哪一次沒有別人的幫助？正是有了同事的理解和支持，還有平時(shí)從他們身上學(xué)到的知識(shí)，才讓你有了成才和晉升的機(jī)會(huì)。
所以有人這樣說：“成功的.第一步就是先存有一顆感恩之心，時(shí)時(shí)對(duì)自己的現(xiàn)狀心存感激，同時(shí)也要對(duì)別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。領(lǐng)袖的責(zé)任之一便是謝謝。”
一位由普通職員晉升為總經(jīng)理的人士這樣說道：“我剛到這家公司時(shí)，只是一名沒有任何經(jīng)驗(yàn)的普通職員，為什么在短短兩年內(nèi)就被晉升為總經(jīng)理？這是因?yàn)椋視r(shí)常懷著一顆感恩的心去工作，我感謝老板給予我的機(jī)會(huì)，我感謝同事對(duì)我的點(diǎn)滴關(guān)懷與幫助。’滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)’。正是這種感恩心，讓我更加努力工作，我要盡最大的努力來回報(bào)這一切，沒想到，生活卻給予我更大的回報(bào)�！�
工作勵(lì)志文章7
常常碰到一些特別敬業(yè)愛業(yè)的人，很讓人心生歡喜。
有段時(shí)間愛到健身房跳肚皮舞，經(jīng)歷了若干教練，有人只顧自己跳，壓根不會(huì)教，讓大家覺得根本學(xué)不會(huì)；有的只愿教有基礎(chǔ)的，對(duì)初來的愛理不理。
我遇到過的最佳教練是個(gè)火爆的美女，大嗓門，大動(dòng)作，舞姿激情四射，邊跳邊喊：“力量！力量！拿出力量來！”一段死長死長的音樂過后，下面的人全累歇了，她一個(gè)人卻越跳越high，最后一聲長嘯結(jié)束，仰天大笑，大家都跟著大笑起來。
結(jié)束定格動(dòng)作時(shí)，她雀躍地跑下來挨個(gè)兒幫大家按摩腰背，個(gè)個(gè)輪到——我真喜歡這么有激情的人，她就是那種會(huì)傻愣愣說“讓我天天跳舞就好了，還有人發(fā)我錢，太棒了”的可愛家伙。
夜宵大排檔的服務(wù)員多半見不到好臉色，偶爾遇到一個(gè)熱情的，印象會(huì)比較深。
我家附近一家排檔有個(gè)可愛的小服務(wù)員，每次剛坐下她就抱著菜單跑過來，笑瞇瞇地主動(dòng)介紹菜式，那開心的口氣，完全就是在說她媽媽的拿手菜嘛。
大排檔生意好，她幾乎每天晚上都是跑步服務(wù)，但不管多忙，只要有人喊，她就快活地回應(yīng)：“來了來了，等一下下就來�！蹦銜�(huì)覺得她根本就是在招呼朋友，她喜歡做這樣的`事。這樣的快活很難不感染人，后來再去那家店，幾乎就是為了看見她。
飛機(jī)上的服務(wù)人員倒是經(jīng)常笑容滿面，可又老覺得那笑容是虛的，是職業(yè)要求，和我沒啥關(guān)系。
有回遇到一位機(jī)長可不一樣，說那些規(guī)范話都帶著激情，特別感染人，弄得機(jī)艙笑聲陣陣。飛機(jī)開到一半又告訴大家目的地可冷了，要準(zhǔn)備好下飛機(jī)的衣服——按說這事該空姐干吧？我覺得他是太熱愛這飛機(jī)和坐他飛機(jī)的人了，不自己出來說一聲不放心，有他在，整趟航班就叫賓至如歸。
還有一個(gè)朋友被我封為敬業(yè)之冠，他因?yàn)樘矚g網(wǎng)游而開了家網(wǎng)游公司，都說把自己的興趣當(dāng)成工作就沒興趣了，可他不一樣，都干好幾年了，寫游戲?qū)懙绞殖榻�，有成功有失敗，估�?jì)這輩子不大可能弄出一個(gè)《征途》、《誅仙》了，可他仍然每天興高采烈地工作十幾個(gè)小時(shí)。
這么敬業(yè)為哪般？掙錢固然是一個(gè)理由，可我看更重要的還是熱愛。
敬業(yè)者一人有一個(gè)理由，我在柳州遇見的一位報(bào)攤小販說的理由最切中要害。
當(dāng)時(shí)想買份1塊2的報(bào)紙，可我身上只有1塊零錢，那個(gè)樂呵呵的小販拿了那1塊錢把報(bào)紙塞給我，揮揮手表示行了行了，我說：“那怎么行，你這利潤都沒有2毛�！�
他很不以為然：“這人活一輩子哪，要是眼里只有錢就沒意思了�！�
沒錯(cuò)，真正打心底里敬業(yè)愛業(yè)的人，肯定都不是眼里只有錢的人。小販的話，讓我有豁然開朗的感覺。
工作勵(lì)志文章8
在現(xiàn)如今這個(gè)跳槽成為常態(tài)的社會(huì)，能在一個(gè)崗位上呆一年的是老員工，呆三年的資深人士，呆十年的是元老級(jí)人物。當(dāng)然，這并不意味著在固定崗位呆的時(shí)間越長越好，人往高處走水往低處，真心建議各位，如果遇到合適的機(jī)會(huì)，能走就走吧。
不知道大家怎樣，僅就個(gè)人而言，我曾無數(shù)次的問過自己“這份工作我還能堅(jiān)持多久”，而每次得到的'答案，都是“不知道”。于是本著過一天是一天的想法，渾渾噩噩的繼續(xù)兩點(diǎn)一線的生活。
我不知道這樣的做法，于職業(yè)規(guī)劃是否有益，但卻清晰的明白，這不是我想要的生活。我很害怕自己有一天會(huì)成為工作的機(jī)器，失去靈性與創(chuàng)造力，變得越來越機(jī)械化。也許，是時(shí)候讓自己改變一下，換個(gè)空間、換個(gè)狀態(tài)，讓自己歸零重啟。
在同一個(gè)崗位久待，并不是件好事
隨著年齡的增長，家庭負(fù)擔(dān)的加重，惰性會(huì)越來越嚴(yán)重，甚至?xí)屇闶ピ俅纹鸷降挠職�，變的越來越固步自封。在一企業(yè)、同一崗位，工作1年是學(xué)習(xí)，工作2年是積累，工作3年是經(jīng)驗(yàn)，可工作5~8年依舊毫無進(jìn)展，卻是在浪費(fèi)職業(yè)生命。
在同一職位上工作3~5年，如果職位或薪水沒有上升，該考慮轉(zhuǎn)崗或者跳槽來增值，否則個(gè)人的價(jià)值和能力不進(jìn)則退。
工作勵(lì)志文章9
同樣一件工作，為什么有的人要一天才能完成而別人只需要半天甚至一個(gè)小時(shí)就能完成為什么有時(shí)候我們感覺自己天天忙碌，卻似乎并沒有忙出什么顯著的成果，而工作總是裹足不前在工作中，這些問題也許總是困擾著我們，久而久之，如果總是效率低下還會(huì)影響到我們的工作業(yè)績(jī)。所以，提高工作效率是一個(gè)刻不容緩的問題。
效率就是單位時(shí)間內(nèi)完成的工作量。據(jù)說，一個(gè)效率糟糕的人與一個(gè)高效的人工作效率相差可達(dá)10倍以上。生活或者工作，無論做什么都應(yīng)當(dāng)有較高的效率，這在無形中就可以延長時(shí)間，這是注重效率的好處。很多人都知道效率的重要性，但很多人也苦于無法提升效率。那么，如何才能更有效率
在美國，有一個(gè)農(nóng)莊，經(jīng)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)其農(nóng)作物的產(chǎn)出值達(dá)平均上限的二倍，這是令人難以置信的。有一位效率專家想去研究高效率原因，他千里迢迢來到這個(gè)農(nóng)莊。看到一戶農(nóng)家，他就推門而入。發(fā)現(xiàn)有一位農(nóng)婦，正在工作，她怎么工作呢二只手打毛線，一只腳正推動(dòng)著搖籃，搖籃里睡著一位剛出生不久的嬰兒，另外一只腳在推動(dòng)一個(gè)鏈條帶動(dòng)的攪拌器，嘴里哼著催眠曲，爐子上燒著有汽笛的水壺，耳朵注意聽水有沒有燒開。但是效率專家覺得很奇怪，為什么每隔一會(huì)兒，她就站起來，再重重地坐下去，這樣一直地重復(fù)效率專家再仔細(xì)一看，才發(fā)現(xiàn)這位農(nóng)婦的坐墊，竟是一大袋必須重復(fù)壓才會(huì)好吃的奶酪。因此效率專家說不必查了，他已經(jīng)知道高效率的原因了。
這個(gè)故事生動(dòng)地描述了一位農(nóng)婦是如何奇跡般地實(shí)現(xiàn)如此高效的工作的。我們能夠從中感悟到什么呢本人自參加工作以來，一直不斷地思考如何提高效率，現(xiàn)有以下幾點(diǎn)感悟跟朋友們分享：
其一、珍惜時(shí)間，減少浪費(fèi)。孔子說，逝者如斯夫，不舍晝夜。人生列車不賣回頭票，過往的歲月，任憑拿多少金錢也無力換回。人生的`每一剎那都是唯一的，時(shí)間是不可復(fù)制的奢侈。因此，若想在單位時(shí)間內(nèi)擁有最大的產(chǎn)出，必須珍惜時(shí)間，嚴(yán)格控制時(shí)間的浪費(fèi)，減少一分鐘的浪費(fèi)，就等于多一分鐘可以利用的時(shí)間。
其二、第一次就把事情做好，這樣才最有效率。世界上最沒有效率、最倒胃口的事情就是一件事情開始沒有做好，被推倒重來。工作是很瑣碎的，每一步都會(huì)牽涉到很多東西，一步不到位，將導(dǎo)致以后的步步不到位，最后當(dāng)你看到漏洞無法彌補(bǔ)的時(shí)候，也就是自己被懲罰的時(shí)候。第一次就把事情做到位，是一個(gè)觀念，也是一個(gè)良好的習(xí)慣。它會(huì)節(jié)省我們很多的人力、物力、財(cái)力，使我們少走很多不必要的彎路。
其三、事不宜遲，速度制勝。《孫子兵法》上說：激水之疾，至于漂石者，勢(shì)也。速度能決定石頭浮沉。面對(duì)快魚吃慢魚的時(shí)代，速度決定人生進(jìn)退，速度決定事業(yè)成敗。大浪淘沙，優(yōu)勝劣汰，這是萬古不變的道理。要在競(jìng)爭(zhēng)中斬露頭角，脫穎而出，只有你自己與時(shí)間賽跑，與對(duì)手賽跑，才有可能會(huì)贏。
其四、統(tǒng)籌安排，提高效率。我們都知道一個(gè)先裝石頭還是先裝沙子才能發(fā)揮罐子最大容量的故事模型。類比到時(shí)間的統(tǒng)籌安排上，則就是利用大塊的時(shí)間處理大塊的事情，利用瑣碎的時(shí)間處理瑣碎的事情，利用等待的事件兼做其他的事情，比如燒開水的工夫可以拍個(gè)黃瓜，上文故事中的農(nóng)婦就是統(tǒng)籌安排的高手。
工作勵(lì)志文章10
就算你有很強(qiáng)的實(shí)力，只要你不是不可替代的，你就必須收斂自己的個(gè)性，否則你會(huì)在人家發(fā)現(xiàn)你的實(shí)力之前便被收回給你展示自己的舞臺(tái)。為何槍打出頭鳥？因？在鳥群中只要有一只鳥先炸窩，那其余的鳥兒即便不望風(fēng)而逃，也會(huì)伺機(jī)而動(dòng)。所以，殺一儆百是為了維護(hù)職場(chǎng)環(huán)境的相對(duì)平穩(wěn)，方便管理。
剛剛我們了解了重新建構(gòu)自己性格影響下的某些意識(shí)和行為是很重要的，但中國有句老話：“三歲看大，七歲看老”。個(gè)性和性格真的可以因?yàn)橥饨绲男枰厮軉�？或許這個(gè)道理是大家都明白的，但真的要做到卻太難了。就像夫妻兩個(gè)人都知道某一方就是個(gè)悶葫蘆，只要自己不和愛人計(jì)較就不會(huì)有矛盾。但是當(dāng)矛盾顯現(xiàn)出來的時(shí)候，往往我們都控制不住自己的脾氣。面對(duì)自己深愛的人都不能改變的個(gè)性，怎么會(huì)為了工？上的這點(diǎn)事而去改變呢？
當(dāng)然會(huì)。你的愛人會(huì)因?yàn)閻矍樵?jīng)或正在進(jìn)行而主動(dòng)包容你的`個(gè)性，又或許會(huì)因?yàn)榭紤]家庭的完整性而不得不去接受你的個(gè)性，甚至還會(huì)因?yàn)樽约喝死现辄S又缺乏經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、喪失了對(duì)異性的吸引力而咬牙接受你的個(gè)性。這些都是在家庭、婚姻中我們無法很好地完成個(gè)性重建的原因。
但是職場(chǎng)中可沒人吃你這一套，就算你長得跟仙女似的，也需要按照企業(yè)文化去塑造自己的職業(yè)形象。當(dāng)然，你要是把某些領(lǐng)導(dǎo)反潛了就另說。不過，通過非常規(guī)競(jìng)爭(zhēng)手段上來的朋友，往往會(huì)更加注意收斂自己的個(gè)性，要不好景也不會(huì)長。在職場(chǎng)？，我們因?yàn)橐o自己修建一條平穩(wěn)上升的職場(chǎng)通道，一個(gè)相對(duì)有保障的、收入穩(wěn)定的渠道，就要為自己建造一個(gè)展示自我的舞臺(tái)，而這個(gè)舞臺(tái)首先要吸引的觀眾就是你的領(lǐng)導(dǎo)。
如何讓你的領(lǐng)導(dǎo)愿意看你這出戲？?jī)蓚�(gè)條件：第一，有環(huán)境；第二，有演員。環(huán)境就是你的工作本身，演員就是你自己。所以，想要領(lǐng)導(dǎo)有機(jī)會(huì)看到你的能力，你首先要在這個(gè)企業(yè)的環(huán)境中待下去。
請(qǐng)不要偏激地理解去個(gè)性化，我們絕不贊成將職員完全磨平，沒有任何個(gè)性和棱角。這只是局部領(lǐng)域內(nèi)的、階段性的去個(gè)性化。等你成了大腕的時(shí)候，你再耍大牌、玩?zhèn)�性也不遲。
工作勵(lì)志文章11
這或許是我們協(xié)調(diào)工作與生活矛盾的一個(gè)最完美的態(tài)度。“像螞蟻一樣工作”不僅是我們個(gè)人發(fā)展的需要，更是一個(gè)時(shí)代精神的標(biāo)簽。螞蟻是群居動(dòng)物，它們能夠在世界任何角落的惡劣環(huán)境里生存，秘訣就在于它們生活在一個(gè)有組織的群體中。它們有嚴(yán)格的紀(jì)律和分工，一起工作一起筑巢，遇敵時(shí)全力抗?fàn)帲鰹?zāi)時(shí)傾巢搬遷。
螞蟻的適應(yīng)能力極強(qiáng)，城市、森林、農(nóng)村乃至鋼筋水泥的繁華大廈，到處都能看到它們的身影。它們?nèi)跣〉纳碥|不能改變周圍的環(huán)境，但能很快適應(yīng)環(huán)境。先學(xué)會(huì)適應(yīng)，再學(xué)習(xí)生存，這就是螞蟻帶給我們?nèi)绾胃霉ぷ鞯膯⒌�。像螞蟻一樣工作，積極頑強(qiáng)，不斷努力，點(diǎn)滴積累，永不氣餒。
像蝴蝶一樣生活。
有人說是美麗一生，有人說是瀟灑一世，這些理解都不錯(cuò)，但都不完全。蝴蝶美麗自由、無拘無束，從莊周夢(mèng)蝶到梁�；分鹋c表達(dá)的都是無拘無束的美好意境。我們不能掌控命運(yùn)，但我們可以改變自己的態(tài)度，像蝴蝶一樣生活，在自由翩躚中悠然自樂，渾然忘返。像蝴蝶一樣生活，放下壓力，享受工作之余多姿多彩的生活。這是積極、樂觀的生活態(tài)度，是可望而不可及的理想化生活，但只要調(diào)整好心態(tài)，就可以做到這一點(diǎn)。
我們要學(xué)會(huì)更有效地工作，學(xué)會(huì)去享受生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，其中包含著愛、感動(dòng)和幸福，最終實(shí)現(xiàn)像蝴蝶一樣生活的目的�？菰锓爆嵉�'工作與自由自在的生活是兩個(gè)互相矛盾的主題。
由于對(duì)自由的渴望，我們想擺脫工作的束縛；由于要生存，我們又得受工作的束縛。每個(gè)人都喜歡豐富多彩、自由自在的生活，希望得到盡情的娛樂和享受，用有限的精力走遍萬水千山，所以處理好工作和生活的關(guān)系，是每個(gè)人的必修課。
工作要向螞蟻一樣努力、執(zhí)著、進(jìn)取，持之以恒，鍥而不舍，不畏艱難，勇往直前。
生活要想蝴蝶一樣快樂、絢麗、多姿多彩。工作之余，放松心情，給自己的心靈曬曬陽光，聞聞花香，放下工作的壓力和生活的煩惱。“像螞蟻一樣工作，像蝴蝶一樣生活”，這是一種積極工作的態(tài)度，是一種樂觀的生活姿態(tài)。就讓我們這樣優(yōu)雅從容的面對(duì)生命中所將面臨的一切吧！
工作勵(lì)志文章12
以前從未碰過電腦，甚至26個(gè)英文字母都不認(rèn)識(shí)，47歲農(nóng)村婦女陳芳應(yīng)卻利用在南城一家英語教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作之余的時(shí)間，堅(jiān)持每天自學(xué)英語。一年多下來，她的詞匯量接近1500個(gè)，英語能力達(dá)到初級(jí)水平(相當(dāng)于通過大學(xué)英語4級(jí))，并能夠與外教流利地交流。
陳芳應(yīng)來自安徽省桐城農(nóng)村，今年47歲，文化程度只有初一的水平。20xx年6月前一直在老家打零工的陳芳應(yīng)第一次和丈夫、兒子一起來東莞找工作，但由于年齡過大屢屢遭拒。后來通過人才市場(chǎng)找到在英語教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做清潔的工作，這份工作要求并不低。據(jù)該機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人稂輝介紹，中心有一個(gè)要求，為了保持中心良好的英語學(xué)習(xí)氛圍，中心要求員工在公共區(qū)域盡量講英語。為了保住工作，陳芳應(yīng)不得不學(xué)起英語來。
20xx年9月底，培訓(xùn)中心給了陳芳應(yīng)一個(gè)內(nèi)部網(wǎng)站的學(xué)習(xí)賬號(hào)，允許她在做完本職工作之后上網(wǎng)站學(xué)習(xí)英語。陳芳應(yīng)很開心，但她那時(shí)根本不會(huì)使用電腦。但她慢慢摸索，學(xué)會(huì)了靈活使用鍵盤與上網(wǎng)。自此，陳芳應(yīng)開始正式學(xué)習(xí)英語的生涯。她從音標(biāo)與字母的讀音，漸漸到學(xué)習(xí)句子、段落、文章。
雖然熱情很足，但陳芳應(yīng)的學(xué)習(xí)時(shí)間非常短，通常只有中午與傍晚休息時(shí)的各1個(gè)小時(shí)，“為節(jié)省時(shí)間，我吃飯的速度很快”。在晚上9點(diǎn)下班后，陳芳應(yīng)還會(huì)自覺加班學(xué)習(xí)到9點(diǎn)半過后。
一次，晚上10點(diǎn)半過后，陳芳應(yīng)還未回家，她的丈夫打電話給她，才知道她又在自學(xué)英語，于是就有些責(zé)怪她，“你都這么大的年紀(jì)了，學(xué)習(xí)英語還有什么用”。
陳芳應(yīng)反駁道，“你兒子以后娶媳婦，若會(huì)面對(duì)兩種婆婆，一種是勤快努力上進(jìn)的婆婆；一種是飯后把碗一推，就去打麻將的婆婆，你覺得他會(huì)喜歡哪一種。而且我學(xué)英語以后還可以教孫子”。慢慢地，她的丈夫?qū)λ龑W(xué)英語也不再反對(duì)了。
陳芳應(yīng)的筆記本上，用黑色與紅色筆寫得滿滿的，還標(biāo)注日期與英語水平等級(jí)。據(jù)稂輝介紹，該中心的英語水平分為16個(gè)等級(jí)，目前陳芳應(yīng)已達(dá)到了第6級(jí)，也就是初級(jí)水平，這相當(dāng)于大學(xué)英語四級(jí)的水平。中心一位叫Justin的`外教與陳芳應(yīng)用英語對(duì)話后評(píng)價(jià)說：“她的發(fā)音比較標(biāo)準(zhǔn)，也比較勤學(xué)好問�！�
曾有一位老板得知陳芳應(yīng)的情況后，決定高薪聘請(qǐng)她過去做保姆。“工資比現(xiàn)在要高，但我拒絕了�！标惙紤�(yīng)稱，通過這件事，她第一次認(rèn)識(shí)到要提升自己個(gè)人價(jià)值。陳芳應(yīng)表示，一開始自己學(xué)英語也是為了以后能夠教孫子，但她現(xiàn)在有了更長遠(yuǎn)的打算，“我現(xiàn)在的最大目標(biāo)是學(xué)到英語的最高等級(jí)，以便將來有機(jī)會(huì)去英語國家看一看。”
工作勵(lì)志文章13
自我成功，是需要一定的心理策略的。我們?nèi)魏稳说呐σ蟹较颍晒σ惨v究心理策略。如果是一味地蠻干，那就很可能不會(huì)達(dá)到理想的效果的。
那么是什么樣的性格容易成功呢？我來引用希臘哲學(xué)家普魯塔克說過的話：“習(xí)慣形成性格，性格決定命運(yùn)”來解釋性格在一定程度上，決定了個(gè)人成敗。你是成功者，還是失敗者，跟你本人的性格息息相關(guān)。都說性格很難改變，但超越卻不難做到。做事必須學(xué)會(huì)當(dāng)機(jī)立斷，這是每一個(gè)成大事者，必備的素養(yǎng)。因?yàn)闄C(jī)遇并不是隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的，只有你自己當(dāng)機(jī)立斷，才能抓住稍縱即逝的機(jī)會(huì)，從而一舉成功。
其實(shí)心理素質(zhì)，對(duì)個(gè)人成敗的影響是非常重要的，它的作用在個(gè)人能力之上。良好的'心理素質(zhì)是成功的保障，無論面對(duì)成功也好或者失敗也罷，都一定要保持自我，從容面對(duì)�，F(xiàn)在我來列舉幾點(diǎn)成功者，必備的心理素質(zhì)，僅供大家參考：
第一、自我覺察
我認(rèn)為所謂的自我覺察，就是對(duì)自我認(rèn)識(shí)的敏銳直覺，指對(duì)自己的心理、行為態(tài)度等的知覺與了解。自我察覺的對(duì)象主要是，自己的需要、動(dòng)機(jī)、態(tài)度、情感等心理狀態(tài)以及人格特點(diǎn)，同時(shí)也包括自己的言談、舉止、表情、語調(diào)等方面的行為態(tài)度。準(zhǔn)確的自我察覺，有助于個(gè)體的社會(huì)調(diào)適和心理、行為素質(zhì)的良好發(fā)展。
第二點(diǎn)、自我尊重
所謂自我尊重，是指人對(duì)自我行為的價(jià)值以及能力，被他人與社會(huì)認(rèn)可的一種主觀需要，是人對(duì)自己的尊嚴(yán)和價(jià)值的追求。這種需要與追求如果能得以滿足，內(nèi)心就會(huì)產(chǎn)生自信，從而覺得自己有價(jià)值。
第三點(diǎn)、自我控制
自我控制，是個(gè)人對(duì)自身心理跟行為的主動(dòng)掌握，是自我意識(shí)的一個(gè)重要的成分，是個(gè)體自覺地選擇目標(biāo)，在沒有外界監(jiān)督的情況下，適當(dāng)?shù)刈晕铱刂�、調(diào)節(jié)自己的行為，抑制沖動(dòng)，抵制誘惑，延遲滿足，堅(jiān)持不懈地保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一種綜合能力，這一切都會(huì)表現(xiàn)在認(rèn)知、情感、行為等方面。
第四點(diǎn)、自我調(diào)節(jié)
自我調(diào)節(jié)，主要是指自我心理調(diào)節(jié)，現(xiàn)代社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，每一名身在職場(chǎng)的人們，都面臨巨大的壓力，來自工作、生活方面的雙重壓力使很多人身心疲憊，甚至被病魔擊倒。
這與身體上的疾病比起來，心理疾病的危害程度更高。很多人認(rèn)為有壓力是很正常的事，因?yàn)橛袎毫Σ庞袆?dòng)力，但是如果壓力過大，則會(huì)在潛移默化中，影響你自己的身心健康。
第五點(diǎn)、自我意象
自我意象，其實(shí)也就是“我屬于哪種人”的自我觀念，它建立在我們對(duì)自身的認(rèn)知和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上。一般而言，個(gè)體的自我信念都是根據(jù)自己過往的成功與失敗，他人對(duì)自己的反應(yīng)，自己根據(jù)環(huán)境的比較意識(shí)，特別是童年經(jīng)驗(yàn)而不形成的。根據(jù)這些，人們心里會(huì)形成“自我意象”。就我們自身而言，一旦某種與自身有關(guān)的思想或信念進(jìn)入這幅“肖像”，它就會(huì)變成“真實(shí)的”。我們很少會(huì)去懷疑它的可靠性，只會(huì)根據(jù)它去活動(dòng)，就像它的確是真實(shí)的一樣。
第六點(diǎn)、自我激勵(lì)
所謂的自我激勵(lì)，是指通過激發(fā)人的行為動(dòng)機(jī)的心理，使人時(shí)時(shí)刻刻的處于一種興奮狀態(tài)。這種狀態(tài)不僅是能夠促使人們充滿激情地面對(duì)工作、迎接挑戰(zhàn)，還可以在工作中做出不平凡的業(yè)績(jī)來，因?yàn)槌晒偸菍儆谀切┎恍概筒粩嘧晕壹?lì)的人。
第七點(diǎn)、自我實(shí)現(xiàn)
其實(shí)所謂自我實(shí)現(xiàn)，是指，人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能；只有當(dāng)人的潛力充分發(fā)揮并且表現(xiàn)出來時(shí)，人們才會(huì)感到最大的滿足。
同樣的，任何人的自我成功，關(guān)鍵在于和自己比，不要攀比那些光鮮的成功者，每個(gè)人的能力、機(jī)遇、付出等都不盡相同，不能簡(jiǎn)單地，以成敗論英雄。只要自身能力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我們的生活質(zhì)量就會(huì)變得更好，那么這就是一種自我成功。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，每天提高一小步，生活就將充滿希望，你的未來也就會(huì)值得期待！
工作勵(lì)志文章14
為了自己的夢(mèng)想，我們時(shí)常難以平衡生活與工作之間的矛盾，來因?yàn)槭聵I(yè)而無暇兼顧家庭，因?yàn)榧彝ザ艞壥聵I(yè)。古語有云，魚和熊掌不能兼得，我們只能通過調(diào)整自己內(nèi)心的那條底線愛做出選擇。
去年我得到一個(gè)心儀之至的工作機(jī)會(huì)。對(duì)我來說這個(gè)工作在諸多方面都十分理想：對(duì)我的事業(yè)來說是一次提高，挑戰(zhàn)恰到好處，還能夠發(fā)揮我的強(qiáng)項(xiàng)，同時(shí)又讓我能有機(jī)會(huì)成長。再者說，薪資也更豐厚。
但對(duì)這個(gè)職位深思熟慮了兩周之久后──對(duì)方給我的考慮時(shí)間也相當(dāng)慷慨──我還是謝絕了。接受這份工作意味著要越過我的底線，而我甚至都不知道自己有這樣一條底線，直到我接近它的那一刻才明白。而且這也是我頭一次對(duì)自己真正想做的事情說不，因?yàn)槲也恢垃F(xiàn)在這個(gè)時(shí)候怎么能讓它不致影響家庭生活。
跟很多有孩子的職場(chǎng)人士一樣，我也總是為將所有的瑣事安排得井井有條而煩心，不過也常常想出辦法。我一直遵循一個(gè)原則，即沒有什么是行不通的，只要你足夠認(rèn)真地研究所有的事情，并考慮所有可行的選擇。我下決心讓自己相信這一點(diǎn)，從而去應(yīng)對(duì)生活的謎題──兩個(gè)孩子、一名配偶、一條狗，還有一份職業(yè)和眾多臨時(shí)保姆，以及其余的種種。我一次又一次地成功解決了問題。但所有的規(guī)則似乎都會(huì)有例外，而我終于發(fā)現(xiàn)了自己這個(gè)規(guī)則的例外是什么。
由于工作時(shí)間的關(guān)系，再加上上班時(shí)間單程就需要70分鐘，接受這份工作就意味著我在六七個(gè)月的時(shí)間里絕大多數(shù)周一至周五的晚上都看不到我的孩子們。這樣一來我丈夫就得在我無法照顧孩子們的時(shí)候挺身而出，那也就是說，他的事業(yè)可能會(huì)退步（我們考慮過雇更多的臨時(shí)保姆，但財(cái)務(wù)上會(huì)有點(diǎn)緊張，而且我們希望晚上能有父母中的一個(gè)人陪著孩子們）。過幾個(gè)月以后，工作日程會(huì)輕松一些，而等學(xué)年結(jié)束以后我們也可以搬家，從而減少上班路程。
一開始我覺得不管怎樣，堅(jiān)持六個(gè)月左右是沒問題的'，因?yàn)榭倳?huì)有到頭的一天。但隨后，我因?yàn)榉N種原因連續(xù)三天沒能在孩子們睡覺前陪陪他們。我看到了這種情況對(duì)孩子們的影響，情況不妙。我同時(shí)也意識(shí)到自己也同樣渴望跟他們?cè)谝黄�。我自己也無法專注于工作，因?yàn)橥砩线B一小會(huì)兒都不能陪孩子們讓我覺得十分空虛。
我知道有不少家長每天工作很長時(shí)間，平時(shí)很少有時(shí)間跟孩子在一起，這已經(jīng)成了一種生活方式。但我很快意識(shí)到，要我過上半年這樣的生活是沒法接受的。保姆不是我，就連我丈夫也不可能代替我。
我真的很喜歡那份工作。但在六個(gè)月時(shí)間里周一到周五都看不到孩子們，我做不到。我的底線是：大約六個(gè)星期。時(shí)間再長的話我就會(huì)崩潰了，我的孩子們也一樣（我丈夫和找來的保姆很可能也會(huì)）。
我不否認(rèn)有時(shí)我還會(huì)在腦子里回想整件事情，想著是不是忽略了什么本來可以辦成這事的法子。但我還是得出了同樣的結(jié)論：超級(jí)棒的事業(yè)機(jī)會(huì)還會(huì)再有，但從現(xiàn)在到我女兒6月份的生日，以及到我兒子第一年幼兒園生活結(jié)束，這中間的那些睡前的時(shí)光一旦過去，就再也回不來了。
各位讀者，你們的底線是什么呢？你有沒有曾經(jīng)因?yàn)闀?huì)越過自己的底線而拒絕一個(gè)職位或升職機(jī)會(huì)？
工作勵(lì)志文章15
有位父親曾告誡兒子：“工作了，就要用心；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你運(yùn)氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在工作中提高自己的技藝�！�
這位父親無疑是睿智的。所有年輕人都應(yīng)將這三句話記在心里，始終秉行這個(gè)原則做事。
或許每一份工作都無法盡善盡美，但還是要感謝工作環(huán)境，感謝老板，感謝每一次的工作機(jī)會(huì)，滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去計(jì)較，要積極地將每一次工作任務(wù)視為一個(gè)新的開始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門。
每一份工作都有寶貴的經(jīng)驗(yàn)和資源，失敗的沮喪、成功的喜悅、老板的嚴(yán)苛、同事間的競(jìng)爭(zhēng)等，這些都是任何一個(gè)工作者走向成功必須體驗(yàn)的感受和必須經(jīng)歷的鍛造。
一家知名公司的人力資源總監(jiān)這樣說，目前一些處在實(shí)習(xí)期的大學(xué)畢業(yè)生，還沒干活就先和老板談條件，或者在新崗位上剛?cè)〉靡稽c(diǎn)小成績(jī)，就和部門主管討價(jià)還價(jià)，這是不合時(shí)宜的。他們應(yīng)該懂得感謝企業(yè)的培養(yǎng)，而不是計(jì)較是否應(yīng)多拿幾百元錢，應(yīng)該在自己有業(yè)績(jī)的時(shí)候，再向企業(yè)提出合理的加薪要求，這樣在企業(yè)里才能有更大的發(fā)展。
一位程序員在一家軟件公司干了八年，正當(dāng)他干得得心應(yīng)手時(shí)，公司倒閉了。這時(shí)，又恰逢他的第三個(gè)兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。
有一家軟件公司招聘程序員，待遇很不錯(cuò)，他信心十足地去應(yīng)聘了。憑著過硬的專業(yè)知識(shí)，他輕松地過了筆試關(guān)。兩天后就要參加面試，他對(duì)此充滿了信心。
可是面試時(shí)，考官提的'問題是關(guān)于軟件未來發(fā)展方向的，他從來沒考慮過這方面的問題，被淘汰了。
不過這家公司對(duì)軟件產(chǎn)業(yè)的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封感謝信：“貴公司花費(fèi)人力物力，為我提供筆試、面試的機(jī)會(huì)，我雖然落敗了，但長了很多見識(shí)。感謝你們的勞動(dòng)，謝謝！”這封信經(jīng)過層層傳閱，后來被送到總裁手中。
三個(gè)月后，這位程序員意外地收到了該公司的錄用通知書。原來，這家公司看到了他知道感恩的品德，在有職位空缺的時(shí)候自然就想到了他。十幾年后，憑著出色的業(yè)績(jī)，他成了公司副總裁。
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