員工入職沒(méi)有離職證明該不該要

　　1、存在離職證明的重要性

　　在一般情況下，人力資源管理人員將被要求提供營(yíng)業(yè)證明在官方報(bào)告中的原單位。注冊(cè)過(guò)程中，員工需要提供身份證，學(xué)歷證書，個(gè)人簡(jiǎn)歷，員工信息表，留下照片等相關(guān)證明文件，并做驗(yàn)證。主要集中在員工相關(guān)的文件（學(xué)歷，專業(yè)資格，履歷等）的真實(shí)性，以及是否該公司解除勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動(dòng)合同，給其他用人單位造成損失的勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　因此，解雇證明是雇員已經(jīng)解除與前公司的雇傭合同的有力證明。使用與其他單位仍有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，具有規(guī)避企業(yè)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的法律效力。

　　2、離職證明也有可能造假

　　對(duì)于一些員工的新公司報(bào)告條目，在為時(shí)不晚于與原單位證明標(biāo)志辭職的情況下，發(fā)現(xiàn)假的家代辦機(jī)構(gòu)刻原單位的章，然后把他的離職證明蓋新的篇章公司工作。但在他們的工作過(guò)程中，員工可能不符合公司的要求。因此，只剩下體檢證明，用人單位可能仍然無(wú)法避免風(fēng)險(xiǎn)。

　　許多公司只要求員工離開(kāi)，但這并不安全。好的獵頭建議，可以要求新員工提供一份額外的個(gè)人社保清單，與辭職證明結(jié)合起來(lái)，檢驗(yàn)其真實(shí)性。

　　但對(duì)于那些由于各種問(wèn)題而無(wú)法提供離職文件的員工，優(yōu)秀的獵頭公司會(huì)建議以下方法來(lái)降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　3、必要的背景調(diào)查

　　首先與工作人員溝通了解其不能提供的原因，并做好背景調(diào)查、原公司的架構(gòu)是怎樣的？每個(gè)部門有多少人？誰(shuí)是老大？副總統(tǒng)是誰(shuí)？當(dāng)時(shí)招聘的HR是誰(shuí)？你能提供一下原公司部分同事的聯(lián)系電話嗎？你能提供公司的座機(jī)電話嗎？多方檢查，檢查和判斷工作人員提供的信息是否屬實(shí)，可以大大降低風(fēng)險(xiǎn)。

　　4、要求員工出具承諾書

　　調(diào)動(dòng)后，公司可以要求員工提供承諾書，承諾與其他單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系，保證公司不違反原單位的任何競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。否則，一切后果由員工承擔(dān)。

　　好的獵頭認(rèn)為，如果一個(gè)新員工真的符合公司的要求，經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，確實(shí)和最后一個(gè)單位解除了雇傭關(guān)系，即使沒(méi)有離職證書也沒(méi)有必要拒絕他們?nèi)肼殹?/p>