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面試的時(shí)候我可不可以問面試官你們公司最大的缺點(diǎn)是什么
求職，確實(shí)是雙向選擇，面試官可以選擇是否聘用你，求職者也可以選擇老子去不去。
抱有這樣的想法，可以讓應(yīng)聘者更加放松。如果認(rèn)為面試就像審訊，進(jìn)了會(huì)客室馬上就要被灌辣椒水，坐老虎凳，花式嚴(yán)刑拷打……必然會(huì)非常緊張，影響面試發(fā)揮。
但要注意一件事：雙向選擇不代表話語權(quán)相同。
打個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋确�，你追求一個(gè)美女，從理論上來說，這是雙向選擇，你和她都有選擇權(quán)，但是話語權(quán)在她這，因?yàn)槭悄恪坝星笥谒薄Ｄ阆缺磉_(dá)了自己的需求，她也有需求，但是她需求的對(duì)象是不是你，要視乎她對(duì)你是否滿意。
公司招聘，是有用人需求，但要通過面試判斷你是不是符合要求的人才。所以，如果不是侮辱了你的人格或者侵犯了你的隱私之類的面試問題，大可不必如此敏感或抵觸，像“說說你最大的缺點(diǎn)是什么”是很常見的面試問題。
其實(shí)在面試過程中，因?yàn)樵捳Z權(quán)的不同，應(yīng)聘者主動(dòng)提問的機(jī)會(huì)并不多，大多時(shí)間會(huì)是面試官詢問，你來作答。
一般而言，只有兩次擁有主動(dòng)權(quán)的機(jī)會(huì)，一次是開始，“請(qǐng)你簡單的介紹一下自己”，自我介紹的時(shí)候；另一次是結(jié)束，如果面試官對(duì)你有一定的意向性，可能會(huì)說“你還有什么問題想要問我嗎”，潛臺(tái)詞是“你還需要了解什么才能留在我們公司”。如果在這個(gè)時(shí)候，你嗷嗷耿直的問“你們公司最大的缺點(diǎn)是什么”，估計(jì)面試官的好感也會(huì)蕩然無存。
意氣用事本來就不是聰明之舉，我們是來找工作的，不是小孩子過家家，成年人要學(xué)會(huì)掩飾自己的情緒。
面試官問你的缺點(diǎn)，你肯定不會(huì)傻乎乎的說出自己致命的缺點(diǎn)，比如，小心眼、特別懶、好嫉妒……也不應(yīng)該說出與職業(yè)沖突的，你應(yīng)聘會(huì)計(jì)，說自己馬大哈，那你不僅是馬大哈你還比較虎。
誰都知道應(yīng)該表現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，問你缺點(diǎn)，你可以實(shí)說缺點(diǎn)明說優(yōu)點(diǎn)，或者說些不特別重要的缺點(diǎn)并說明自己意識(shí)到了且在改正。比如，我應(yīng)聘技術(shù)職位，說自己喜歡鉆牛角尖，你說是缺點(diǎn)還是優(yōu)點(diǎn)？對(duì)這個(gè)職業(yè)來說，可能利大于弊。
你問人家公司有什么缺點(diǎn)，讓面試官怎么回答你？
他很耿直的告訴你，公司產(chǎn)品賣不動(dòng)啊，老板成天瞎決策啊，團(tuán)隊(duì)里面勾心斗角啊，公司眼看著要完蛋了……可能嗎？這么說完了，你還能來嗎……所以這種問題都很套路，只有碰到特別實(shí)誠的應(yīng)聘者或面試官，才能撈到點(diǎn)真貨。但概率太低。
一家公司的基本情況，其實(shí)面試之前，通過他們的官網(wǎng)以及百度就可以知道個(gè)大概了，面試的時(shí)候，網(wǎng)上能找到的信息就不要問。問問你的工作內(nèi)容、部門的情況、公司未來的發(fā)展規(guī)劃，這些是和你未來息息相關(guān)的。
人人平等這種事，不要太當(dāng)真，你可能一輩子努力想去羅馬，可有的人生下來就在羅馬，怎么平等？面試雙向選擇這事兒，與此類似。
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